餐饮用工合同(酒店、餐厅、饭店)样板8篇.docx

餐饮用工合同(酒店、餐厅、饭店)样板8篇

篇1

餐饮用工合同

甲方（用人单位）：XX酒店/餐厅/饭店

乙方（劳动者）：[你的名字]

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方从事餐饮工作事宜，达成如下协议：

一、合同期限

1.合同签订时间：XXXX年XX月XX日

2.合同生效时间：XXXX年XX月XX日

3.合同结束时间：XXXX年XX月XX日

二、工作内容和地点

1.乙方在甲方从事的餐饮工作岗位为：[具体岗位]

2.乙方的工作地点为：XX酒店/餐厅/饭店

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每周XX小时工作制，每天工作不超过XX小时。具体工作时间为：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，上午XX点至下午XX点。

2.乙方享有法定节假日、带薪年休假等休息休假的权利。具体安排按照甲方规定执行。

四、劳动报酬

1.乙方的基本工资为每月人民币XX元。具体发放时间和方式按照甲方规定执行。

2.乙方享有加班加点费、岗位津贴、绩效奖金等福利待遇。具体标准按照甲方规定执行。

3.甲方应按照相关法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费。具体险种和缴费比例按照当地规定执行。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应提供符合安全生产条件的劳动场所和设备，确保乙方在劳动过程中的安全与健康。

2.乙方应遵守甲方的安全操作规程，严禁违章作业。如有违反，应承担相应的法律责任。

3.甲方应按规定向乙方发放劳动保护用品，并定期组织职业健康检查。

六、劳动合同变更、解除和终止

1.甲乙双方在协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并自变更之日起生效。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付经济补偿金后解除劳动合同：

（1）依照企业破产法规定进行重整的；

（2）生产经营发生严重困难的；

（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

4.乙方有下列情形之一的，不得解除劳动合同：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

5.劳动合同期满或者双方约定终止劳动合同的情形出现时，劳动合同即行终止。一方要求续签的，应当提前一个月通知对方。

6.乙方要求解除劳动合同的，应当提前一个月以书面形式通知甲方。在通知期内，乙方应当继续履行劳动合同约定的义务。

7.甲方应当在解除劳动合同或者终止劳动关系时，为乙方办理相关手续并出具书面证明。乙方应当办理工作交接手续。

8.乙方在解除劳动合同后，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。如有违反，应承担相应的法律责任。

9.甲方因生产经营需要调整工作岗位的，应当与乙方协商一致后再行调整。如乙方不同意调整工作岗位的，甲方应当提前一个月通知乙方解除劳动合同。

篇2

餐饮用工合同

#甲方：____酒店/餐厅/饭店

#乙方：____

#根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，甲乙双方本着自愿、平等的原则，协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。

#一、合同期限

1.合同签订日期：____年____月____日

2.合同生效日期：____年____月____日

3.合同终止日期：____年____月____日

#二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方从事____岗位工作。

2.乙方的工作地点为甲方的____店。

#三、工作时间和休息休假

1.甲方根据餐饮行业特点，实行轮班工作制，乙方具体轮班安排由甲方负责。

2.乙方在轮班期间应确保工作时间内随时待命，并遵守甲方的考勤制度。

3.甲方保证乙方每月至少休息__