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工作的合同（精选3篇）

工作的合同（精选3篇）

工作的合同篇1

依据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商全都，同意签订本劳动合同。

甲方(单位名称)：_______________住宅地：_______________

法定代表人：_______________

乙方(姓名)：_______________性别：_______________身份证号码：_______________

住宅地：_______________

文书送达地址：_______________

第一条劳动合同期限

1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从______年______月______日起至______年______月_____日止。

2、试用期，自______年______月______日至______年______月______日。

3、娴熟期(培训期、见习期)从______年______月______日起至______年______月______日止。

第二条工作内容及要求

乙方支配在___________________部门，从事___________________工作。

甲方可以依据实际状况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。

乙方须依据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。

第三条劳动酬劳及支付方式与时间

1、甲方依据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资酬劳，在本单位内参照适用同工同酬待遇。。

2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。

3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。

4、甲方在年终时依据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。

第四条社会保险

甲、乙双方必需依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

第五条劳动纪律

甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必需遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。

第六条劳动合同的解除

1、经甲乙双方协商全都，可以解除本合同;

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严峻违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;

(3)严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同

(1)在试用期内的;

(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(3)甲方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的;

4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。

5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。

第七条有意或者重大过失责任保证

如因乙方有意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必需尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以依据损失的大小及乙方的态度进行相应的惩罚。

在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。

第八条商业保密及竞业禁止

1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业隐秘，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。

2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者关心他人从事与甲方有竞争性的工作。

3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿万元违约金。

第九条违约责任

本合同如因一方当事人严峻违反本合同商定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方担当违约金十万元。

第十条其他事项

1、乙方在甲方工作期间，由于常常接触甲方公章等印鉴，全部涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。

2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。

3、通知：如本合同本送达地址发生变动，乙