- 1、本文档共14页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
店面营业员用工合同2024年通用
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
1.2合同双方法定代表人或负责人
1.3合同双方联系方式
2.用工岗位及职责
2.1用工岗位
2.2岗位职责
2.3工作时间及地点
3.工资待遇
3.1基本工资
3.2奖金及津贴
3.3工资支付方式及时间
4.社会保险及公积金
4.1社会保险
4.2公积金
5.试用期及转正
5.1试用期
5.2转正条件
5.3转正时间
6.假期及休息时间
6.1法定节假日
6.2休息日及年假
6.3事假及病假
7.离职及解雇
7.1离职手续
7.2解雇条件
7.3解雇赔偿
8.违约责任
8.1违约情形
8.2违约责任
9.保密条款
9.1保密内容
9.2保密期限
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
11.合同生效及终止
11.1合同生效条件
11.2合同终止条件
12.其他约定事项
12.1其他约定事项一
12.2其他约定事项二
12.3其他约定事项三
13.合同附件
13.1附件一:岗位说明书
13.2附件二:工资表
13.3附件三:社会保险及公积金缴纳明细
14.合同签署及生效日期
第一部分:合同如下:
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
甲方:[甲方全称]
乙方:[乙方全称]
1.2合同双方法定代表人或负责人
甲方法定代表人或负责人:[甲方负责人姓名]
乙方法定代表人或负责人:[乙方负责人姓名]
1.3合同双方联系方式
甲方联系方式:[甲方联系电话]
乙方联系方式:[乙方联系电话]
2.用工岗位及职责
2.1用工岗位
乙方担任甲方店面营业员岗位。
2.2岗位职责
(1)负责店面的日常销售工作;
(2)负责顾客接待及售后服务;
(3)负责店面的商品陈列及整理;
(4)负责店面的清洁卫生;
(5)完成甲方交办的其他相关工作。
2.3工作时间及地点
(1)工作时间:每周工作五天,每天工作8小时;
(2)工作地点:[甲方店铺地址]。
3.工资待遇
3.1基本工资
乙方的基本工资为每月[基本工资数额]元。
3.2奖金及津贴
(1)销售奖金:根据销售业绩按比例发放;
(2)全勤奖:每月工作满勤的,发放全勤奖[全勤奖数额]元;
(3)加班费:按照国家规定计算加班费。
3.3工资支付方式及时间
甲方每月[支付日期]前将乙方当月工资支付至乙方指定的银行账户。
4.社会保险及公积金
4.1社会保险
甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.2公积金
甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。
5.试用期及转正
5.1试用期
乙方入职后,试用期最长为[试用期月数]个月。
5.2转正条件
乙方在试用期内无重大违纪行为,且完成试用期内的工作任务,经甲方考核合格,可转为正式员工。
5.3转正时间
乙方在试用期满后,如符合转正条件,甲方将在[转正时间]前予以转正。
6.假期及休息时间
6.1法定节假日
乙方享有国家法定节假日休息。
6.2休息日及年假
乙方每周休息[休息日天数]天,每年享有带薪年假[年假天数]天。
6.3事假及病假
乙方因事请假需提前[请假提前通知天数]天向甲方提出申请,病假需提供相关医疗证明。
7.离职及解雇
7.1离职手续
乙方离职需提前[离职提前通知天数]天向甲方提出书面申请,并办理相关离职手续。
7.2解雇条件
(1)严重违反劳动纪律,给甲方造成重大损失;
(2)严重违反甲方规章制度,经教育不改;
(3)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害;
(4)被依法追究刑事责任。
7.3解雇赔偿
甲方按照国家规定支付乙方相应的经济补偿。
8.违约责任
8.1违约情形
(1)甲方未按照合同约定支付乙方工资或福利待遇;
(2)甲方未按照合同约定缴纳社会保险及公积金;
(3)乙方未按照合同约定履行工作职责,造成甲方损失;
(4)任何一方违反合同约定,给对方造成经济损失。
8.2违约责任
(1)因甲方违约给乙方造成损失的,甲方应承担相应的赔偿责任;
(2)因乙方违约给甲方造成损失的,乙方应承担相应的赔偿责任;
(3)任何一方违约,应向对方支付合同金额的[违约金比例]%作为违约金。
9.保密条款
9.1保密内容
乙方在履行合同过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等,均属于保密内容。
9.2保密期
文档评论(0)