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浅析劳动合同法对企业用工的影响2024年通用

本合同目录一览

1.劳动合同法概述

1.1法律背景

1.2法律目的

1.3法律适用范围

2.劳动合同签订与履行

2.1签订程序

2.2合同内容

2.3履行期限

3.劳动合同解除与终止

3.1解除条件

3.2解除程序

3.3终止条件

4.劳动合同变更

4.1变更条件

4.2变更程序

4.3变更内容

5.劳动报酬

5.1报酬标准

5.2报酬支付

5.3报酬调整

6.工作时间与休息休假

6.1工作时间规定

6.2休息休假制度

6.3特殊工种工作时间

7.劳动保护与职业安全

7.1劳动保护措施

7.2职业病防治

7.3安全生产责任

8.劳动争议处理

8.1争议处理途径

8.2争议处理程序

8.3争议处理结果

9.企业用工管理

9.1用工计划

9.2用工招聘

9.3用工培训

10.企业用工成本控制

10.1成本核算

10.2成本控制措施

10.3成本效益分析

11.企业用工风险防范

11.1风险识别

11.2风险评估

11.3风险防范措施

12.企业用工政策调整

12.1政策调整依据

12.2政策调整程序

12.3政策调整影响

13.企业用工信息化管理

13.1系统建设

13.2数据管理

13.3系统应用

14.本合同其他条款

第一部分：合同如下：

1.劳动合同法概述

1.1法律背景

1.1.12007年6月29日，第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过了《中华人民共和国劳动合同法》。

1.1.22008年1月1日起正式施行。

1.1.3本法旨在完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益。

1.2法律目的

1.2.1维护劳动者合法权益。

1.2.2规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止。

1.2.3促进劳动关系和谐稳定。

1.3法律适用范围

1.3.1本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系的情况。

1.3.2国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，依照本法执行。

2.劳动合同签订与履行

2.1签订程序

2.1.1双方当事人应当协商一致，签订书面劳动合同。

2.1.2劳动合同应当由用人单位与劳动者各执一份。

2.2合同内容

（1）劳动合同期限；

（2）工作内容；

（3）工作地点；

（4）工作时间；

（5）劳动报酬；

（6）社会保险；

（7）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（8）劳动合同解除、终止的条件；

（9）违反劳动合同的责任；

（10）其他双方约定的事项。

2.3履行期限

2.3.1劳动合同期限自双方当事人签字之日起生效。

2.3.2劳动合同期限届满，劳动合同终止。

3.劳动合同解除与终止

3.1解除条件

3.1.1双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。

3.1.2有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

（4）劳动者严重违反用人单位的规章制度；

（5）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（6）劳动者被依法追究刑事责任。

3.2解除程序

3.2.1用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者以其他方式通知劳动者本人。

3.2.2劳动者接到通知后，有权选择继续履行劳动合同或者解除劳动合同。

3.3终止条件

3.3.1劳动合同期满，劳动合同终止。

3.3.2有下列情形之一的，劳动合同终止：

（1）劳动者达到法定退休年龄；

（2）劳动者死亡或者被宣告死亡；

（3）用人单位被依法宣告破产；

（4）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；

（5）法律、行政法规规定的其他情形。

4.劳动合同变更

4.1变更条件

4.1.1双方当事人协商一致，可以变更劳动合同。

4.1.2有下列情形之一的，可以变更劳动合同：

（1）工作内容发生变化；

（2）工作时间发生变化；

（3）劳动报酬发生变化；

（4）社会保险发生变化；

（5）劳动保护、劳动条件和职业危害防护发生变化。

4.2变更程序

4.2.1变更劳动合同应当采用书面形式。

4.2.2变更后的劳动合同自变更之日起生效。

4.3变更内容

4.3.1变更后的劳动合同内容应当与原劳动合同内容一致，但变更部分应当清