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附件1

国际业务“专家计划”活动方案

2015年以来，我行国际业务条线紧抓机遇，深耕营销，加

强管理，实现了全省国际业务良好快速的发展。随着业务品种的

不断增多，业务模式的不断创新，对分支行国际条线人员的业务

能力提出了更高的要求。为适应业务发展需求，省分行特针对分

支行国际条线人员制定本方案。

一、活动目的

加快推进国际条线人员队伍建设，为分支行培养国际业务专

家人才。活动结束后，省分行将选派参训人员参加信用证单证专

家考试（CDCS）。计划通过CDCS考试人数8人。

二、活动对象

分支行国际条线储备人才，并满足以下条件：

1.从业年限2年及以上、在二级分行从事国际业务工作1年

及以上；

2.通过2015年总行贸易金融产品经理资格考试；

3.通过2016年福费廷业务岗位资格考试；

4.英语读写能力较强，通过大学英语4级。

三、活动安排

（一）活动期限

2016年8月1日至2017年7月31日

（二）活动计划

自2016年8月起开展针对各分支行国际条线人员的培训活

动。原则上分六期开展提升培训班，每期安排3-4人参训，具体

时间和人数届时将根据分行实际需求调整。培训安排在省分行进

行，培训形式以跟班培训和现场授课相结合，具体培训计划由省

行安排。

四、活动内容

国际结算单证业务理论知识、国际结算、国内信用证结算、

福费廷、贸易融资产品知识及操作。

五、活动形式

（一）以干代训

活动期间，省分行国际部将按计划分期将参训人员抽调到省

分行工作，抽调周期为3个月，每次抽调2至3家分行。抽调期

间，参训人员主要学习国际业务各项产品操作技能，接收省分行

国际部老师的日常指导，参与国际业务重点项目的推进工作，不

定时开展特色案例研讨。

（二）集中培训

活动期间，参训人员将参与各项相关培训活动，包括省分行

或总行组织的行内培训以及外部培训。

（三）技能竞赛

活动期间，省分行国际部将组织贸易金融产品技能竞赛。本

次活动参训人员将作为竞赛的重点选手，根据竞赛规则全程参与

竞赛活动。

（四）人员考评

活动期间，省分行国际部将下列多种形式对参训人员学习情

况进行全面的考评，包括：

1.选拔考试：活动开始前，省分行国际部将对各二级分行上

报人员进行初选，通过考试的参训人员获得本次活动参与资格。

2.结业考试：培训活动完成后，所有参与参训人员参加结业

考试，通过考试的参训人员颁发结业证书，并给予一定的奖励（奖

励标准另行规定）。

3.参训人员评价：活动开展期间，省分行国际部将对每位参

训人员分配1名导师。导师一般情况下将由省分行国际部或参训

人员所在二级分行分管国际业务负责人担任，负责参训人员在培

训期间的学习指导工作。培训完成后，由导师根据参训人员学习

情况撰写评价报告。

4.专家资格考试：通过考试的参训人员，省分行国际部将综

合考虑导师评价情况推荐部分优秀参训人员参加信用证单证专

家考试（CDCS），考试通过的参训人员将根据省分行人力资源部

相关文件要求全额报销考试费用。

六、相关要求

（一）各分支行应高度重视此次培训活动，认真遴选、推荐

辖内优秀储备人才，并为推荐参训人员提供便利的学习条件。

（二）参训人员在学习期间，应以通过专家资格考试为目

标，认真学习各项理论知识及产品操作要领，不断提升国际业务

专业素养及营销能力。

（三）活动开展期间，参训人员导师应做好参训人员的培训

指导工作。在参训人员完成以干代训回到原有工作岗位后，导师

应负责参训人员继续学习的监督工作。活动完成后，导师根据参

训人员学习情况客观、详实的撰写评价报告。

七、后续管理

完成本次培训活动的参训人员，分支行应安排其主要从事国

际条线业务，并保证参训人员工作的稳定性。作为国际业务储备

人才，分支行应为参训人员提供进一步的培养计划及工作提升空

间。

参训人员在完成培训后回到分行后，应做好转培训工作，发

挥带头作用，培养带动其他人员，以提升分行整体业务水平。