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轴承公司信息安全管理办法

第一章总则

第一条目的

为保障本轴承公司信息系统稳定运行，保护公司商业机密、技术资料、客户信息等各类数据资产安全，规范公司信息操作流程，依据国家相关法律法规，结合本公司实际业务与信息化架构特点，特制定本办法。

第二条适用范围

本办法适用于公司总部、各生产基地、销售分支机构、研发中心及所有与公司内部信息系统有交互行为的部门、员工、合作方以及第三方服务提供商。

第三条基本原则

1.合规性原则：严格遵守国家信息安全法规、行业标准，确保公司信息处理活动合法合规。

2.保密性原则：采取加密、访问限制等手段，防止公司敏感信息泄露给未经授权的个人、组织。

3.完整性原则：保障信息在采集、传输、存储、使用、销毁全流程的准确性、完整性，防止信息被篡改、破坏。

4.可用性原则：维持信息系统不间断运行，确保授权用户在业务需求时能及时、可靠获取所需信息资源。

第二章信息资产分类与分级

第四条信息资产识别

公司信息资产涵盖：

1.数据类：包括设计图纸、工艺文件、产品质量检测数据、客户订单详情、员工人事档案等。

2.软件类：公司自研的生产管理系统、财务软件、办公自动化软件，以及采购的正版绘图、数据分析等工具软件。

3.硬件类：服务器、交换机、路由器、办公电脑、存储设备、生产车间的自动化控制终端等。

4.文档类：企业规章制度、项目计划书、会议纪要、技术报告等纸质与电子文档。

第五条资产分级标准

1.绝密级：关系公司核心技术突破、重大战略布局、尚未公开的新品研发资料，泄露会对公司造成毁灭性经济损失与竞争劣势，如新一代轴承关键工艺配方。

2.机密级：涵盖敏感商业信息，如大客户采购意向、成本核算明细、独家销售渠道，一旦泄露严重损害公司利益与市场信誉。

3.秘密级：包含日常工作需保密内容，像内部培训资料、普通客户名单，泄露可能干扰公司局部业务开展。

4.内部公开级：可在公司内部传播的信息，如员工活动通知、一般性行政文件。

第三章人员安全管理

第六条入职安全审查

新员工入职前，人力资源部协同信息管理部门：

1.核实应聘人员身份信息真实性，查验学历、职业资格证书真伪。

2.开展背景调查，重点关注有无信息安全违规记录、竞业限制纠纷等情况，涉及关键岗位需调查过往工作涉密情况。

第七条培训与教育

1.入职培训：新员工入职一周内接受信息安全教育，学习本办法、安全操作规范、泄密应急处理流程等基础知识，考核合格方可开通信息系统账号。

2.定期培训：每年组织至少两次全员信息安全培训，针对技术更新、新型攻击手段讲解防范措施；每季度为关键岗位人员定制深度培训，聚焦岗位风险与实操要点。

第八条离职交接

员工离职时：

1.所在部门督促其退还公司发放的所有电子设备，如笔记本电脑、U盘等，信息管理部门远程或现场擦除设备中公司数据，检查设备完整性。

2.离职员工需签署离职保密协议，承诺离职后继续保守公司机密信息，限制其在新岗位使用原公司涉密资料；交接未完成、保密协议未签不得办理离职手续。

第四章网络与系统安全管理

第九条网络架构安全

1.公司内部网络划分不同安全区域，生产区、研发区、办公区网络逻辑隔离，限制跨区非授权访问；在网络边界部署防火墙，定期更新规则库，阻断外部恶意攻击、非法入侵尝试。

2.无线网络采用WPA2及

第二十五条生效日期

本办法自发布之日起正式施行，原有零散信息安全规定、通知同时废止，各部门应严格遵照执行，确保公司信息资产万无一失。

[轴承公司名称]

[发布日期]