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人事管理系统uml
二、主要内容
1.小人事管理系统UML建模
1.1系统架构
1.2功能模块
1.3业务流程
1.4数据库设计
2.编号或项目符号
1.系统架构
?采用分层架构，包括表现层、业务逻辑层和数据访问层。
?表现层负责与用户交互，业务逻辑层处理业务规则，数据访问层负责数据存储和检索。
2.功能模块
?员工信息管理：包括员工基本信息、合同信息、考勤信息等。
?招聘管理：包括职位发布、简历筛选、面试安排等。
?培训管理：包括培训计划、培训课程、培训效果评估等。
?薪酬管理：包括工资计算、奖金发放、绩效考核等。
?绩效管理：包括绩效目标设定、绩效评估、绩效反馈等。
3.业务流程
?招聘流程：职位发布→简历筛选→面试安排→录用通知。
?培训流程：培训计划制定→培训课程安排→培训效果评估。
?薪酬流程：工资计算→奖金发放→绩效考核。
?绩效流程：绩效目标设定→绩效评估→绩效反馈。
4.数据库设计
?员工信息表：存储员工基本信息、合同信息、考勤信息等。
?招聘信息表：存储职位信息、简历信息、面试信息等。
?培训信息表：存储培训计划、培训课程、培训效果评估等。
?薪酬信息表：存储工资计算、奖金发放、绩效考核等。
3.详细解释
1.系统架构
系统采用分层架构，有利于提高系统的可维护性和可扩展性。表现层负责展示系统界面，业务逻辑层负责处理业务规则，数据访问层负责与数据库进行交互。
2.功能模块
员工信息管理模块：实现员工信息的录入、查询、修改和删除等功能。
招聘管理模块：实现职位发布、简历筛选、面试安排、录用通知等功能。
培训管理模块：实现培训计划制定、培训课程安排、培训效果评估等功能。
薪酬管理模块：实现工资计算、奖金发放、绩效考核等功能。
绩效管理模块：实现绩效目标设定、绩效评估、绩效反馈等功能。
3.业务流程
招聘流程：企业发布职位信息，求职者投递简历，企业进行简历筛选，安排面试，最终录用。
培训流程：企业根据员工需求制定培训计划，安排培训课程，对培训效果进行评估。
薪酬流程：企业根据员工的工作表现和岗位要求，计算工资，发放奖金，进行绩效考核。
绩效流程：企业设定绩效目标，对员工进行绩效评估，根据评估结果进行绩效反馈。
4.数据库设计
员工信息表：包括员工编号、姓名、性别、出生日期、入职日期、部门、职位、联系方式等字段。
招聘信息表：包括职位编号、职位名称、招聘人数、招聘要求、发布日期、截止日期等字段。
培训信息表：包括培训编号、培训名称、培训时间、培训地点、培训讲师、培训对象等字段。
薪酬信息表：包括员工编号、工资、奖金、绩效得分等字段。
三、摘要或结论
四、问题与反思
①如何在保证系统安全的前提下，实现员工信息的快速查询和修改？
②如何根据企业实际情况，设计合理的薪酬体系和绩效考核标准？
③如何在保证数据一致性的提高数据库的查询效率？
1.《UML基础教程》
2.《企业信息系统设计与实现》
3.《数据库系统原理与应用》
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