2023年-2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可.pdfVIP

2023年-2024年初级经济师之初级经济师人力资源

管理高分通关题库A4可打印版

单选题（共45题）

1、（）是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特

点的工种。

A.案例研讨法

B.角色扮演法

C.管理游戏法

D.操作示范法

【答案】D

2、关于带薪年休假，下列说法错误的是（）。

A.年休假天数根据职工累计工作时间确定

B.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天

C.职工依法享受的婚丧假假期计入年休假假期

D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

【答案】C

3、下列选项中，不属于工作设计的内容的有（）。

A.工作活动

B.工作责任

C.工作实施

D.工作关系

【答案】C

4、小王是一名零售商店店员，他经常换工作地点，这是因为他处于()劳动力市

场。

A.次等

B.有组织的

C.优等

D.地区性

【答案】A

5、老马在某公司仓库当搬运工。公司规定，月工资1000元，包括个人缴纳的

社会保险费和住房公积金。近日，老马提出，本市最低工资标准已经调整，他

的工资也该增加了。公司则认为，他的工资加上额外的加班费、夜班津贴平均

每月600元，年终奖金平均每年1000元，以及公司支付的伙食补贴每月400

元，早已超过本市最低工资标准，并且年内还享受了探亲假、丧假，因而拒绝

增加工资。根据以上资料，回答下列问题：如果该公司逾期不支付劳动报酬低

于当地最低工资标准的差额，将责令该公司按应付金额()的标准向老马加付赔

偿金。

A.0.5倍以上1倍以下

B.1倍以上2倍以下

C.1.5倍以上2倍以下

D.2倍以上3倍以下

【答案】A

6、关于绩效的说法,错误的是()。

A.绩效在一定程度上反映了员工的工作行为和工作结果

B.绩效是员工内在素质的一种体现

C.企业绩效是个人绩效的叠加

D.绩效是个人对组织的承诺

【答案】C

7、激励型工作设计法中，适合于扁平化和网络化的组织结构的方法是

（）。

A.自主性工作团队

B.工作扩大化

C.工作丰富化

D.工作轮换

【答案】A

8、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法,错误的是()

A.可以在短时间内收集到大量所需的信息资料

B.不影响被调查人员的正常工作

C.对问卷编制的技术要求不高,易操作

D.问卷的回收率通常偏低

【答案】C

9、在一个团体中，影响个体的从众行为最重要的因素不包括（）。

A.团体一致性

B.团体凝聚力

C.团体结构

D.团体规模

【答案】C

10、员工授助计划的主要内容不包括()。

A.向生活贫困的职工家庭提供资助

B.减少或消除不适当的管理和环境因素

C.情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导

D.改变不合理的信念行为模式和生活方式等

【答案】A

11、在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明

该企业在确定薪酬水平时采用的是（）。

A.市场领先策略

B.市场跟随策略

C.市场滞后策略

D.混合策略

【答案】C

12、关于内部招聘的陈述，正确的是()。

A.内部招聘的员工对企业更熟悉，对新职务的适应期更短

B.为了避免员工提意见，内部招聘应该秘密进行，而不应该透明化

C.内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工

D.对于具体知识、技能性的工作岗位的人员选聘应以内部招聘为主

【答案】A

13、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（）。

A.可以在短时间内收集到大量所需的信息资料

B.不影响被调查人员的正常工作

C.对问卷编制的技术要求不高，易操作

D.问卷的回收率通常偏低

【答案】C

14、（2015年真题）在员工对工作不满的表达方式中，既积极又具有建设性的

是（）。

A.提建议

B.辞职

C.忽视

D.忠诚

【答案】A

15、关于薪酬调查的说法，正确的是()。

A.调查的目的是确定本企业的薪酬水平

B.调查的范围应涵盖各种类型的企业

C.调查的成本较低且途径多样

D.调查可以解决薪酬的内部公平性问题

【答案】A

16、T公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决

定裁减一批员工。决定做出后，人力资