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人力资源咨询协议范本2024年通用

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人

1.3合同双方注册地址

1.4合同双方联系电话

1.5合同双方电子邮箱

2.人力资源咨询服务内容

2.1咨询服务范围

2.2咨询服务方式

2.3咨询服务期限

2.4咨询服务成果

3.人力资源咨询服务费用

3.1服务费用总额

3.2付款方式

3.3付款时间

3.4逾期付款责任

4.保密条款

4.1保密信息范围

4.2保密义务

4.3保密期限

4.4违约责任

5.人力资源咨询服务期限及终止

5.1服务期限

5.2终止条件

5.3终止程序

5.4终止后的费用结算

6.人力资源咨询服务成果验收

6.1验收标准

6.2验收程序

6.3验收时间

6.4验收不合格的处理

7.违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任

7.3违约赔偿

8.法律适用及争议解决

8.1适用法律

8.2争议解决方式

8.3争议解决机构

9.其他约定事项

9.1通知方式

9.2合同修改

9.3合同附件

9.4合同生效

10.人力资源咨询服务人员

10.1服务人员资质

10.2服务人员职责

10.3服务人员考核

10.4服务人员更换

11.人力资源咨询服务资料

11.1服务资料提供

11.2服务资料保密

11.3服务资料归档

12.人力资源咨询服务成果应用

12.1成果应用范围

12.2成果应用方式

12.3成果应用效果

13.人力资源咨询服务效果评估

13.1评估标准

13.2评估程序

13.3评估时间

13.4评估不合格的处理

14.合同解除

14.1解除条件

14.2解除程序

14.3解除后的费用结算

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方：______有限公司

乙方：______咨询有限公司

1.2合同双方法定代表人

甲方法定代表人：______

乙方法定代表人：______

1.3合同双方注册地址

甲方注册地址：______

乙方注册地址：______

1.4合同双方联系电话

甲方联系电话：______

乙方联系电话：______

1.5合同双方电子邮箱

甲方电子邮箱：______

乙方电子邮箱：______

2.人力资源咨询服务内容

2.1咨询服务范围

（1）组织架构设计

（2）薪酬体系设计

（3）绩效考核体系设计

（4）招聘与配置

（5）培训与开发

2.2咨询服务方式

（1）现场咨询

（2）远程咨询

（3）定期报告

2.3咨询服务期限

本合同服务期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。

2.4咨询服务成果

（1）组织架构设计方案

（2）薪酬体系设计方案

（3）绩效考核体系设计方案

（4）招聘与配置方案

（5）培训与开发方案

3.人力资源咨询服务费用

3.1服务费用总额

本合同服务费用总额为人民币______万元整。

3.2付款方式

（1）合同签订后______日内支付总额的30%

（2）服务期限过半后支付总额的30%

（3）服务期限结束后支付总额的40%

3.3付款时间

甲方应按照约定的付款时间支付服务费用。

3.4逾期付款责任

如甲方未按时支付服务费用，应向乙方支付______%的逾期付款违约金。

4.保密条款

4.1保密信息范围

（1）甲方公司的商业秘密

（2）乙方提供的服务方案

（3）双方在合同履行过程中产生的其他保密信息

4.2保密义务

双方在合同履行过程中，应对保密信息严格保密，不得向任何第三方泄露。

4.3保密期限

本合同中的保密条款，自合同签订之日起______年内有效。

4.4违约责任

如任何一方违反保密条款，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。

5.人力资源咨询服务期限及终止

5.1服务期限

本合同服务期限如第二条所述。

5.2终止条件

（1）合同服务期限届满

（2）合同双方协商一致解除合同

（3）因不可抗力导致合同无法履行

5.3终止程序

任何一方欲终止合同，应提前______日书面通知对方。

5.4终止后的费用结算

合同终止后，双方应按照合同约定进行费用结算。

6.人力资源咨询服务成果验收

6.1验收标准

（1）服务成果符合甲方要求

（2）服务成果符合国家相关法律法规

6.2验收程序

甲方应在收到乙方提供的服务成果后______日内完成验收。

6.3验收时间

验收时间为甲方工作时间内。

6.4验收不合格的处理

如服务成果不合格，乙方应在接到甲方通知后______日内进行整改，直至合格为止。

7.