安全教育培训.pptVIP

据统计事故中10%是因为物的因素、20%的是因为管理上的缺陷、70%是人的因素。因此，重点解决人的问题和管理上的缺陷。人的不安全行为、物（设施和设备）的不安全状态、管理上的缺陷是造成安全生产事故的原因。事故原因构成01技术和设计有缺陷02设备、设施、工具附件有缺陷03安全设施缺少或有缺陷04生产场所环境不良05个人防护用品缺少或有缺陷06没有安全操作规程或不健全违反操作规程或劳动纪律07劳动组织不合理08对现场工作缺乏检查或指挥错误09教育培训不够、缺乏安全操作知识例如造成以上事故的主要原因安全生产培训不到位，缺乏安全操作知识作业时注意力分散，麻痹大意缺少劳动防护用品或忽视其使用存在侥幸心理，忽视安全，忽视警告一、从业人员安全生产意识淡薄违章作业;违章指挥;违反劳动纪律。二、从业人员的“三违”行为常见伤害类型及预防第三章事故的分类根据《企业职工伤亡事故分类标准》1986，事故类别可以分为

０１物体打击０２车辆伤害０３机械伤害０４起重伤害０５触电０６淹溺０７灼烫０８火灾０９高处坠落０１６锅炉爆炸０１７容器爆炸０１８其它爆炸０１９中毒和窒息０２０其它伤害针对工作环境存在的伤害,我们应该怎么预防呢?优秀员工是企业最宝贵的财富！快乐和智慧越分享越多!!企业网址：安全教育培训老生常谈

我们有责任使大家有一个安全的开始。不论大家以前进行过多少次安全培训，今天还是要讲一讲大家必须知道的一些安全问题。目录第一章法律、法规及企业规章制度第二章事故案例分析第三章常见伤害类型及预防第一部分法律、法规及企业规章制度学习法律法规的重要意义ABC企业安全生产的需要社会稳定的需要保障从业人员的根本权益我国安全生产法律体系的基本框架一、专门法律安全生产法消防法道路交通安全法海上交通安全法矿山安全法二、与安全生产相关的法律有刑法行政处罚法劳动法职业病防治法三、安全生产行政法规煤矿安全监察条例建设工程安全生产管理条例危险化学品安全管理条例安全生产许可证管理条例特种设备安全监察条例工伤保险条例生产安全事故报告和调查处理条例2002年6月29日审议通过，2002年11月1日施行。是我国第一部安全生产基本法律。安全生产基本方针：安全第一、预防为主、综合治理生产经营单位的主要负责人是单位安全生产工作的第一责任人。企业的安全管理体制是：行政首长负责制、全员负责制。《安全生产法》《安全生产法》第二十一条规定“生产经营单位必须保证上岗的从业人员都经过安全生产教育和培训，否则，生产经营单位要承担法律责任”。《安全生产法》第47条规定从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后方可撤离作业场所。《关于事故上报和调查管理制度》发生事故，现场当事人应该报告本单位负责人或安全部门管理人员。，发生火灾、着火、爆炸事故为15分钟内，可以直接电话上报.发生恶性事故必须直接电话上报，事后须书面写出报告。书面报告在24小时内。遵章守纪，服从管理的义务；正确佩戴和使用劳动防护用品的义务；接受安全培训，掌握安全生产技能的义务；发现事故隐患或者其他不安全因素及时报告的义务。获得安全保障、工伤保险和民事赔偿的权利得知危险因素、防范措施和事故应急措施的权利本单位安全生产的批评、检举和控告的权利拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利紧急情况下的停止作业和紧急撤离的权利义务：权利：从业人员的义务和权利危险化学品是指具有易燃、易爆、有毒、有害及有腐蚀性，会对人员、设施、环境造成伤害或者损害的化学品。本条例所指危险化学品包括爆炸品、压缩气体和液化气体、易燃液体、易燃固体、自燃物品、和遇湿易燃物品、氧化剂和有机过氧化物、有毒品和腐蚀品等。《危险化学品安全管理条例》工艺指标：温度、压力、液位、反应时间，反应产物的数量、浓度、成分等是否符合要求。巡回检查的内容：安全附件如温度计、压力表、液位机的指示是否正确，安全阀防爆膜（片）是否完好。设备运行状况、润滑情况是否完好。有无跑冒滴漏有无事故隐患《岗位巡回检查管理制度》对企业发生的事故，坚持四不放过原则进行处理，即事故原因未查清不放过