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员工廉洁协议书2024年通用
本合同目录一览
1.合同订立依据与目的
1.1合同订立的法律依据
1.2合同订立的目的与原则
2.定义与解释
2.1定义
2.2解释
3.适用范围
3.1适用员工范围
3.2适用时间范围
4.廉洁义务
4.1基本廉洁义务
4.2避免利益冲突
4.3保密义务
4.4廉洁教育
5.违约责任
5.1违约情形
5.2违约责任承担
5.3违约赔偿
6.合同解除
6.1合同解除条件
6.2解除程序
6.3解除后果
7.争议解决
7.1争议解决方式
7.2争议解决机构
7.3争议解决程序
8.合同生效与终止
8.1合同生效条件
8.2合同终止条件
8.3合同终止程序
9.合同附件
9.1附件一：廉洁承诺书
9.2附件二：廉洁教育材料
10.合同解释
10.1合同解释原则
10.2合同解释方法
11.合同变更与解除
11.1合同变更条件
11.2合同解除条件
11.3合同变更与解除程序
12.合同终止后的责任
12.1合同终止后的保密义务
12.2合同终止后的竞业限制
12.3合同终止后的其他责任
13.合同签署与生效
13.1合同签署
13.2合同生效
14.其他约定
14.1法律变更
14.2合同解除的特别约定
14.3其他约定事项
第一部分：合同如下：
第一条合同订立依据与目的
1.1合同订立的法律依据
本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规制定。
1.2合同订立的目的与原则
本合同旨在明确员工在履行职务过程中的廉洁行为规范，保障公司利益，维护公司形象，促进公司健康发展。
第二条定义与解释
2.1定义
本合同中使用的术语和定义如下：
（1）“员工”指与公司签订劳动合同，在该公司工作的人员。
（2）“公司”指本合同中指明的公司名称。
（3）“廉洁”指员工在履行职务过程中，遵守法律法规、公司规章制度，不利用职务之便谋取不正当利益。
2.2解释
本合同中未明确定义的术语和概念，按照相关法律法规和行业惯例进行解释。
第三条适用范围
3.1适用员工范围
本合同适用于公司所有在岗员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员和一般工作人员。
3.2适用时间范围
本合同自签订之日起生效，至员工离职或合同终止之日止。
第四条廉洁义务
4.1基本廉洁义务
员工应当遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司利益，不得利用职务之便谋取不正当利益。
4.2避免利益冲突
员工在履行职务过程中，应当避免因个人利益与公司利益发生冲突，如存在冲突情形，应及时报告公司相关部门。
4.3保密义务
员工应当保守公司商业秘密，未经公司同意，不得向任何第三方泄露公司秘密。
4.4廉洁教育
公司应定期对员工进行廉洁教育，提高员工的廉洁意识。
第五条违约责任
5.1违约情形
员工违反本合同第四条廉洁义务的，构成违约。
5.2违约责任承担
员工违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于：
（1）赔偿公司因此遭受的直接经济损失；
（2）承担相应的法律责任；
（3）公司有权解除劳动合同，并要求员工支付违约金。
5.3违约赔偿
违约赔偿的具体数额由双方协商确定，或根据实际情况由公司提出。
第六条合同解除
6.1合同解除条件
（1）员工严重违反本合同第四条廉洁义务；
（2）员工被依法追究刑事责任；
（3）双方协商一致解除合同。
6.2解除程序
（1）员工违反本合同第四条廉洁义务，公司应给予员工改正的机会，如员工未能在合理期限内改正，公司有权解除合同；
（2）员工被依法追究刑事责任，公司有权解除合同；
（3）双方协商一致解除合同的，应签订解除合同协议。
6.3解除后果
（1）员工解除合同后，应按照公司规定办理离职手续；
（2）员工违反本合同第四条廉洁义务被解除合同，公司有权要求员工支付违约金；
（3）员工被依法追究刑事责任被解除合同，公司有权要求员工支付违约金。
第七条争议解决
7.1争议解决方式
本合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
7.2争议解决机构
如协商不成，争议双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼，由法院依法审理。
7.3争议解决程序
争议解决程序应严格按照相关法律法规和司法程序进行。
第一部分：合同如下：
第八条合同生效与终止
8.1合同生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效。
8.2合同终止条件
本合同终止条件包括：
（1）本合同约定的期限届满；
（2）员工离职或公司辞退员工；
（3）本合同约定的其他终止条件；
（4）法律法规规定的其他情形。
8.3合同终止程序
合同终止时，双方应按照下列程序
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