经济师考试中级《人力资源专业》模拟试题二.docxVIP

26.（）的最大优点是能创拟动态的和可相互比较的情景来揭示人的心里特征，使评价结果更趋于...

26.（ ）的最大优点是能创拟动态的和可相互比较的情景来揭示人的心里特征，使评价结果更趋于客观、真实。

行为事件面谈法

初步面试

非结构性面试

情景面试

27.（ ）是目前测试准确性最高的一种方法。a．笔试

b．面试c．心理测验d．评价中心

28.招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为（ ）。a．效度

b．信度c．接近度d．难度

29.（）是绩效管理过程的起点。a．绩效考核

b．绩效辅导c．绩效计划d．绩效监控

下列不属于系统的绩效考核方法的是（ ）。a．目标管理法

b．平衡计分卡法c．标杆超越法d．关键事件法

克服晕轮效应的方法是（ ）。a．选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训b．将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用

c．在评价时应当注意从员工的工作行为出发，而不是员工的个人特征d．在评价中从不同的侧面评价员工的业绩

下列关于绩效面谈的技巧表述错误的是（ ）。a．面谈中主管人员可以时常打断员工的谈话b．要以积极的方式结束对话

c．主管人员在确定面谈时间时尽量避开上下班、开会等时段d．选择会谈的地点时要选择安静、轻松的会客厅

下列对根据绩效考核结果划分的四种员工类型的表述错误的是（ ）。a．对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励并进行绩效辅导b．对于安分型的员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能c．对于堕落型的员工，组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效d．对于冲锋型的员工，主管人员应当对其进行绩效辅导

对于追求（）的企业来说，其薪酬管理的指导思想是将企业的经营业绩与员工收入挂钩。

成长战略b．稳定战略c．集中战略d．收缩战略

薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是（ ）。a．薪酬区间渗透度＝（实际基本薪酬－区间最低值）/（区间最高值－区间最低值）b．薪酬区间渗透度＝（实际基本薪酬－区间最高值）/（区间最高值－区间最低值）c．薪酬区间渗透度＝（实际基本薪酬－区间最低值）/（区间最高值＋区间最低值）d．薪酬区间渗透度＝（实际基本薪酬－区间最高值）/（区间最高值＋区间最低值）

36.（）是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。a．补助

b．津贴c．奖金d．工资

37.（）是指通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票。

现股计划b．期股计划c．期权计划d．期货计划

38.（）是一项企业向员工提供的养老保险计划，是员工退休后获得的收入。a．弹性福利计划

利润分享计划c．员工持股计划d．企业年金计划

年薪制中非持股多元化型的薪酬结构是（ ）。

基薪津贴养老金计划

基本薪酬津贴风险收入（效益收入和奖金）养老金计划

基本薪酬津贴含股权、股票期权等形式的风险收入养老金计划

基本薪酬津贴以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入养老金计划

股票期权的执行方式不包括（ ）。a．现金行权

b．无现金行权c．无现金行权并出售d．现金行权并出售

从投资的成本——收益角度分析，只能在（）情况下，培训与开发才会提高组织的利润。

a．c－s＞bb．b－s＞cc．s－b＞cd．b＞c

常用的培训与开发效果的评估方法是（ ）。a．控制实验法

b．问卷调查法c．控制实验法和问卷调查法d．以上都不是

在职业生涯管理模式中，特点是对外部劳动力市场开放程度低，内部晋升竞争程度也低的是（ ）。

城堡型组织b．俱乐部型组织c．棒球队型组织d．学院型组织

喜欢观察、学习、研究、分析、评估和解决问题，具有这样特点的职业兴趣类型属于（）。

常规性b．企业型c．研究型d．艺术型

45.（ ）职业生涯锚的人总是希望随心所欲地安排自己的工作方式和生活方式，追求能够施展个人能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的束缚。a．管理能力型

安全稳定型

自主独立型d．创造型

对个人劳动力供给而言，工资率下降的替代效应会导致劳动力（ ）。a．减少市场劳动力供给时间

b．增加市场劳动力供给时间c．减少闲暇时间的消费d．获得更高的收入

在以纵轴代表工资率，横轴代表雇佣人数的坐标系中，反映在完全竞争的劳动力市场上，单个劳动力需求者即单个