2024年持证上岗及证照管理细则(三篇) .pdfVIP

2024年持证上岗及证照管理细则

1目的

为不断培养与提高公司重要岗位、特殊工种等岗位人员的专业

性，并遵照国家对相关人员持证上岗的要求，以提升人员的工作技能

和质量安全意识，从而确保能够胜任本职工作。

2适用范围

适用于本公司。

3持证上岗范围

3.1重要岗位：项目经理、安全负责、预决算人员

3.2五大员岗位：施工员、资料员、安全员、材料员、质检员

3.3特殊工种岗位：焊工、电工、桩机操作工

4持证上岗要求

4.1凡上述岗位人员必须取得本岗位相对应岗位的证书，且证书

必须存放在公司。

4.2上岗前已取得相对应证书的，但将证书挂靠在外单位者，必

须在到岗____月内将证书转到公司，否则公司有权解除劳动关系。

4.3上岗前未取得相对应证书的，办公室根据主管部门培训、考

试时间进行报名，需持证人员必须积极配合，参加培训、考试并取得

证书。若两次考试均未取得相应证书的，公司有权解除劳动合同。

5培训、考试费用及证书费用

5.1五大员、特殊工种岗位人员报名费由公司统一报销，若参加

培训、考试未取得相应证书者，培训、考试费用从其工资中扣除。

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5.2建造师、造价师证书公司每年支付相应的证书使用费用，故

培训、考试费用由个人承担，后期继续教育费用由公司承担。

5.3五大员、特殊工种岗位工资中含证书费用，故公司不再支付

证书使用费。

5.4员工离岗需带走证书者，需支付公司支付的报名费及参加培

训、考试期间的工资。持建造师、造价师证书者需支付继续教育费用

及参加培训、考试期间的工资。

6其它说明

6.1上述人员必须持证上岗，办公室优先选择有证书的员工从事

上述岗位。

6.2一人兼任多岗的，要按规定持有相应的上岗证书。转岗人员

到新岗位前，

应按规定参加培训，符合上岗条件方可转岗。

6.3特种作业人员培训

从事特种作业人员必须经有资格进行培训的单位培训合格，并发

给合格证书，证书按规定年限进行复验合格方能上岗，特种作业包

括：电工作业、金属焊接切割作业等。特种作业人员的培训、取证、

复检，由公司办公室组织，各工程部提出需求并配合实施。

2024年持证上岗及证照管理细则（二）

第一章总则

第一条为规范工作岗位的任职要求和员工的资格审查，保障企业

用人合规，提升劳动者的职业素养和技能水平，制定本细则。

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第二条本细则适用于所有单位和个人，在招聘和录用工作人员、

培训和提升员工技能等方面遵循本细则。

第三条本细则的具体管理对象包括但不限于以下几类：职业资格

证书、执业证书、职称证书等。

第四条本细则的目标是：建立健全岗位任职要求和员工证照管理

制度，提升人才选拔的标准化和专业化水平。

第五条本细则的执行主体为劳动管理部门和相关职业资格认证机

构，实施单位应当配合执行。

第二章岗位任职要求

第六条单位在招聘新员工时，应明确该岗位的任职要求，并将其

公示。任职要求包括但不限于教育背景、职业培训和相关技能等。

第七条岗位任职要求不得以性别、年龄、民族、婚姻状况等非工

作相关因素为由进行任意限制。

第八条单位制定岗位任职要求时，应参考相关法律法规、行业标

准和职业技能要求，确保符合实际需要并合理公正。

第九条岗位任职要求应定期评估和更新，根据工作变化和技能要

求的变化进行调整。

第十条对于特殊职业或岗位，可以根据实际需要增设特殊的任职

要求，但必须经过相关审批机构审核并公示。

第三章员工证照管理

第十一条员工持有的证照应与所从事的岗位要求相匹配，并在入

职时提供相关证明文件。

第十二条单位应当建立员工的证照档案，包括证照种类、证照编

号、发证机构等信息，并及时更新。

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第十三条员工的证照应定期审核，确保证照的有效性和真实性。