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合同专管员岗位职责6篇

篇1

一、岗位概述

合同专管员是公司合同管理的重要岗位，负责合同的签订、履行、变更和解除等全过程管理，以及合同档案的管理和保密工作。本岗位需要具备较高的法律素养和合同管理能力，确保公司合同的合规性和有效性。

二、岗位职责

1.合同管理：

*协助公司建立完善的合同管理制度，确保合同管理的规范化和标准化。

*负责公司合同的签订、履行、变更和解除等全过程管理，确保合同的合规性和有效性。

*定期对合同履行情况进行检查和监督，及时发现问题并提出解决方案。

2.合同档案管理：

*负责公司合同档案的管理工作，确保合同档案的完整性和安全性。

*定期对合同档案进行整理、归档和分类，方便查阅和使用。

*严格遵守合同档案的保密规定，确保合同档案的机密性。

3.法律咨询：

*为公司提供法律咨询和法律风险评估服务，确保公司的经营活动合规合法。

*负责公司合同的法律审核工作，确保合同的条款合法合规。

*对公司员工进行法律培训，提高员工的法律意识和合同管理能力。

4.其他工作：

*完成公司领导交办的其他相关工作，确保公司的合同管理工作顺利进行。

三、岗位要求

1.学历要求：本科及以上学历，法律相关专业优先。

2.工作经验：具有2年以上合同管理或相关法律工作经验，熟悉合同管理的全过程。

3.技能要求：

*精通相关法律法规，能够独立审查和修改合同条款。

*熟悉合同管理的各项流程，能够独立完成合同的签订、履行、变更和解除等工作。

*具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与相关部门和人员有效沟通和协作。

4.其他要求：

*严格遵守公司的各项规章制度，确保合同的合规性和有效性。

*保护公司的商业机密和客户信息，确保信息的安全性和保密性。

*不断学习和更新自己的知识结构，提高自己的专业素养和能力。

四、工作绩效评估

1.合同管理绩效：评估公司在合同管理方面的合规性和有效性，以及合同专管员在其中的贡献和表现。

2.合同档案管理绩效：评估公司合同档案的完整性和安全性，以及合同专管员在其中的贡献和表现。

3.法律咨询绩效：评估公司在法律咨询和风险评估方面的表现，以及合同专管员在其中的贡献和表现。

4.工作态度和团队协作：评估合同专管员的工作态度和团队协作精神，以及在工作中的表现和贡献。

五、培训和发展

1.培训计划：公司将为合同专管员制定详细的培训计划，包括法律法规培训、合同管理流程培训、沟通技巧培训等，以提高其专业素养和能力。

2.发展路径：公司将为合同专管员提供广阔的发展空间，鼓励其不断学习和进步。在条件成熟时，可向公司合同管理部门负责人或相关法律岗位晋升和发展。同时，公司也将根据个人能力和表现，提供横向拓展的机会，如参与公司其他部门的法律事务等。

篇2

一、引言

本合同专管员岗位职责协议旨在明确合同专管员的工作职责、要求以及相关权利义务。通过本协议，合同专管员应严格按照规定履行职责，确保合同的合法性、合规性和有效性。

二、岗位职责

1.合同管理：合同专管员应负责公司的合同管理工作，确保合同的签订、履行和归档工作有序进行。

2.合同审核：对公司各类合同进行审核，确保合同内容合法、合规，条款明确、完整。

3.合同执行：监督合同的执行情况，确保双方权利义务得到切实履行。

4.合同变更：协助公司进行合同变更工作，确保变更过程合法、合规。

5.合同纠纷处理：处理合同纠纷，维护公司的合法权益。

三、工作要求

1.专业知识：合同专管员应具备扎实的法律专业知识，熟悉相关法律法规及政策。

2.工作态度：合同专管员应认真负责，细心谨慎，确保合同管理工作不出差错。

3.沟通能力：具备良好的沟通技巧，能与各方有效沟通，协调解决合同履行过程中的问题。

4.团队合作：积极与团队成员合作，共同完成公司合同管理工作。

四、权利义务

1.权利：

（1）有权对公司各类合同进行审核，并提出合理建议。

（2）有权监督合同的执行情况，并对违规行为提出警告或建议。

（3）有权参与合同纠纷的处理，维护公司的合法权益。

2.义务：

（1）严格遵守国家法律法规及公司规章制度，确保合同管理工作合法合规。

（2）认真履行职责，提高工作效率，确保合同管理工作有序进行。

（3）保护公司的商业机密和客户信息，不得擅自泄露或提供给他人。