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学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

恒力集团吴江化纤织造厂有限公司离职流程

1、离职申请怎么写？

有的公司走系统流程，有的公司要求提交书面辞职，对员工

来说，一定要留好提出离职的证明。口头离职，打电话，发短信

都是不合格的。如果公司有离职申请书，那按公司的要求填写，

如果没有，那就自己来一份书面的。

一定要提交书面离职申请，很多人都吃亏在这点上了。口头

提了离职后，公司再三拖延，然后从书面提交那天才开始算时间。

2、怎样跟领导说离职原因？

这个跟法律无关，属于个人情商问题。没有特别标准的答案，

可以参考的答案有：

1）领导一直很器重你，对你也不错，你为了前途而跳槽。

我遇到过，听到过最多的理由，都不是直接说找到了更好的

工作，而是找其他理由，比如家人生病需要请假照顾，给家里公

司帮忙之类的。一是这样的借口领导不好挽留，二是不想让领导

太伤心，也给了领导面子。然后过一段时间，跟领导联系的时候

再提找了新工作。领导心知肚明，但也会理解你的做法，将来如

果想回来，也好开口。

2）工作一直是鸡肋，领导对你也一般。这时候可以客气地表

示舍不得离开公司，但是因为对方公司条件太好了或者类似的理

由，不得不抓住这个机会等等。反过来，高情商的领导，也会客

气说几句可惜之类的，然后大方送上祝福。

学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

3）对公司和领导一直不满，这个时候也别趁机炫耀，应该说

一些自己的问题，不适合公司之类的话。一般到了这个时候，领

导就算像送瘟神一样，表面上也不会太明显。如果领导说了不好

听的话，都这时候了，听听就算了。

当然，也看公司文化，公司里如果大部分人离职时怎么说的，

你也可以怎么说。但切忌是趁提离职时，大放厥词把公司和领导

批评得一无是处。要知道，现在入职背景调查也是很流行的。严

格的公司，甚至会从员工的第一份工作开始做背景调查。

3、交接工作怎么做？

无论你对公司有多不满，请一定要认真交接工作。都说离职

时见人品，哪怕之前跟领导的关系再不好，如果你认真交接工作

了，之前的很多矛盾都可以缓解不少。相反，哪怕之前关系再好，

如果交接时不负责，之前的高分可能会变成不及格。

如果下一家公司知道你交接时非常草率，对你的印象恐怕也

不会好。我亲身经历过几次，都是下下个公司做背景调查，也就

是说没离开下一家公司，但想入职下下家。我这边给出了交接工

作没做好的回复，最后都失去了OFFER。不是我不厚道，确实是

这几个人当初离职时跟公司闹得不愉快，在员工中影响很不好。

1）一定要做好对交接人员的培训与指导，否则离职后还会被

打电话询问相关事宜。或许你会说，打电话我不接就行，想想看，

如果真的特别重要，前公司急了去找现公司了，这种情况你也不

想看到吧？

学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

2）电脑里的资料和书面资料，做好分类整理，方便交接人上

手，这也是帮你自己；

3）电脑里除了私人资料可以删除，公司的资料，一律不要去