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考勤制度实施细节考勤制度实施细节迟到：10分钟以内每次乐捐￥5．00元，第四次以上者每次乐捐￥10．00元。11—15分钟以内每次乐捐￥：30．00元（备注：等于15分钟）。16—30分钟以内每次乐捐￥：50．00元；31分钟以上按旷工0.5天处理，乐捐￥：一天工资。早退：15分钟以内每次￥乐捐：20．00元；达到月累计3次，每次￥乐捐30．00元。16分钟以上30分钟以内每次￥乐捐：50.00元31分钟以上60分钟以内；按旷工0.5天处理，乐捐￥1天工资。旷工未经提前请假，私自不来上班者按旷工处理。旷工一次参照旷工乐捐处理。旷工半天乐捐一天工资，旷工一天乐捐3天工资，一个月累计旷工三次将予以辞退，一年累计5次，予以解聘，一次旷工连续5天以上予以自动离职处理。事假：工作时间因私事请假为事假，事假期间不计发工资。1、员工请事假时，需提前填写《请假申请单》，经相应权限的负责人审批后交行政人事部备案存档。2、部门负责人审批员工事假时，需事先安排好员工的工作后方可审批。3、事假计算时间以一小时为基数，请事假一小时以内的不予核准。4、当月请事假超过3次的，第四次以上者每次乐捐￥20．00元，并扣除绩效分2分。

病假：员工因病或非因公受伤者，可申请病假。1、员工请病假时，需及时填写《请假申请单》，经部门负责人批准后，交人事行政部、分管领导审批完成后再交回人事行政部备案存档。2、如因病情紧急无法事先进行书面请假的，可提前电话申请，并获得上级批准，病假结束返回公司第一时间补齐请假手续。3、公司员工享有相应的带薪病假（基本工资）：转正员工每年2天，工作满1年的员工每年3天，工作满3年以上的员工每年5天，工作满4年以上的员工每年8天，最高额不超过8天。如超出的时间按事假计算。报销病假时需提供三甲级（县）以上医院的医生诊断证明、药品发票，否则按事假计算。婚假：公司正式员工（不含试用期及实习期员工），可按规定申请婚假。1、申请婚假需出示结婚证原件，并提交结婚证复印件。结婚登记时间必须在入职公司之后，否则不予受理。2、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假5天(含3天法定婚假)。3、婚假期限包括休息日，遇法定节假日时间顺延。再婚的可享受法定婚假，但是不能享受晚婚假。婚假应在结婚登记日起6个月内一次性休完。4、婚假期间享受正常的工资待遇。产假1、产假假期一般为98天，入职前怀孕的员工不享有带薪产假。2、员工申请产假，需要提供准生证（符合国家计划生育政策）及三甲级等以上医院相应的诊断证明，逐级上报，经部门负责人及行政人事部审批，并报总经理批准后休假。3、产假期间，发基本工资。4、陪产假：男性员工因妻子分娩需在家照顾者，凭准生证复印件，可享受2天（遇节假日包含在内）的陪产假，陪产假期间按基本工资核算，不享受岗位津贴（陪产假对象：不含试用期、实习期员工及工龄不足一年员工）。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可向公司申请办理丧假手续。丧假假期为3天，期间享受正常工资待遇。报销丧假时需提供当地民政局出具的死亡证明，否则按事假计算。其它约定1、员工因请假或休假超过2天（含2天）或以上，员工本人提出岗位代理申请，附本岗位工作职责及代办工作目录及注意事项，与部门负责人沟通确定岗位代理人，待代理人签字确认后，进入请假审批流程.2、员工提出辞职的，在辞职期内，无权申请享受婚假、产假等有薪假期。全勤奖签卡业务公司所有打卡考勤员工以月（内）为单位无：迟到、早退、旷工、事假、病假、签卡三次以内，公司将予以发放全勤奖金￥：100.00元/月，如因违纪以上一项者将取消当月全勤奖。本公司员工因公出差或特殊事由，未打卡需办理签卡业务者，须呈递相关凭证或由部门主管负责人证明情况属实呈递人事行政部办理签卡业务。（请假、出差或特殊事件回到公司在人事行政部报到当日内呈递证明办理此业务（免费），逾期不予办理一次乐捐￥：5.00元，情节严重予以事假论处。本公司员工因：迟到、早退、或忘记打卡，一次签卡扣款￥：5.00元，每个员工一个月有3次签卡机会，情节严重按旷工论处或予以辞退、解雇。签卡或考勤者如因投诉伪造、隐瞒、违反企业管理规则或违背处事原则，核实情况属实，参照个人情节予以乐捐￥100.00-200.00元，或者警告、降级、降职、降薪、辞退、除名。请假、调班、销假、加班审批权限和程序1、职工请假应由本人填写《请假单》。参照办理业务当事人职位及请假期限，接洽〈〈请假管理流程〉〉批假权限说明，规范作业。2、职工调班应由本人及代班人员填写《调班单》。节假日值班调班由部门领导审批。3、职工将经过