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深圳老师降酬计划

工作目标

优化薪酬结构：

针对深圳老师的薪酬体系进行深入研究，提出合理的优化方案，使薪酬结构更加公平、合理。计划包括对不同级别、不同学科老师的薪酬进行细化，增加绩效工资的比重，以激发教师的工作积极性。

增加福利待遇：

为深圳老师提供更加全面的福利待遇，如医疗保险、养老保险、子女教育等，减轻老师的生活压力，提高他们的工作满意度。

建立长效激励机制：

研究并建立一套长期激励机制，以鼓励老师在教学工作中取得优异成绩，包括设立教学奖金、晋升机制等，激发老师的职业发展动力。

工作任务

数据收集与分析：

收集深圳老师薪酬的相关数据，包括不同级别、不同学科的薪酬水平，以及现有的福利待遇等。