中职生就业指导与创新创业教育：疾风知劲草——求职面试PPT教学课件.pptx

疾风知劲草——求职面试

目录CATALOG01-吹尽狂沙始到金——求职渠道02-人生若只如初见——求职简历03-世事洞明皆学问——面试技巧

01.吹尽狂沙始到金——求职渠道PART

1.学校推荐就业中等职业学校把解决毕业生就业问题当作一项重要任务，并通过安排毕业生就业来了解用人单位对毕业生的要求，不断探索适应市场需要的人才培养标准，不断增强学校的办学活力。从目前情况来看，学校推荐毕业生就业是职业学校毕业生首选的求职渠道，也将是今后我国社会新生劳动力就业的重要渠道。(1)学校推荐就业的程序。学校推荐毕业生就业是学校教育教学工作的延伸，学校首先是在学生中开设就业指导课或开展就业指导活动，对学生进行就业观念教育与择业技巧的指导，以端正学生的择业观念，提高学生的求职水平；其次是设计并指导学生制作求职的书面材料(主要是《毕业生就业推荐表》，见表4-1)，为推荐毕业生就业做好准备；最后是实施毕业生就业推荐。

1.学校推荐就业学校推荐毕业生就业的关键是学校能够获取足够多的用人需求信息，以供毕业生择业时选用。学校负责推荐就业的职能部门应经常与可能用人的单位联系或参加各种招聘会、洽谈会，以获取就业信息。(2)学校推荐毕业生就业的形式。①直接向用人单位推荐。②召开供需洽谈会。③实行实习就业一体化。

2.招聘会、洽谈会一般来说，各地劳动人事部门都会定期举办各类人才招聘会、洽谈会等，以促进人才的合理流动，同时也为毕业生创造就业机会。中等职业学校毕业生应积极参加这些活动。目前，招聘会主要有两种。一种是大型综合招聘会，一般选址在大型的展览中心、体育场馆，可以吸引几百家甚至上千家各种行业和类型的公司前来现场发布职位信息并与求职者见面。大型的招聘会一般按季度举办，如“××市秋季人才招聘大会”。另一种是规模比较小的专业人才招聘会，参加招聘的公司、企业一般来自特定行业，求职者也多以该行业的职业类型为求职目标。3.报纸杂志在报纸和杂志中寻找职位信息是最传统和常见的求职方式之一。刊登招聘信息的报纸一般分两种，一种是大众类报纸，另一种是专门的人才类报纸。4.网络目前，青睐于网络招聘的求职者不在少数。但是在享受网络带来的快捷和方便的同时，要注意防止网络诈骗。

4.网络（1）求职者需要根据个人的专业、爱好和特长，有目标地向用人单位求职，不要没看清楚职位的具体需求就盲目地投简历，尤其注意不要应聘同一单位的不同岗位，这样容易给用人单位留下随意、不专业、缺少诚信的不良印象。(2)寻找合适的时间。通常网络招聘会的举办周期为一周或一个月不等，对于求职者来说，需要第一时间寻找合适的企业，投递简历。同时，求职者需要关注和留心信息发布的时间，争取在第一时间将自己的“名片”递到用人单位相关人员的手中。(3)参加正规的网上招聘。由于网络本身的特性，很容易出现网络诈骗和虚假信息，所以在选择的时候要格外注意。

所谓关系网，就是通过能够帮助你的亲戚、朋友，第一时间获得招聘信息，比其他竞争者早做准备，为自己的成功奠定坚实的基础。列一个关系网表，先从亲戚和朋友开始，然后是普通的熟人，逐个同他们联系。如果他们不熟悉你所寻求的职业，就请他们为此事留心，同时请他们为你介绍一些可能对你所求职业熟悉的人。借助关系网求职，同样需要携带简历﹑求职信等相关资料，因为能够招聘你的人并不一定了解你。这点很多求职者通常会忽略，一定要引起足够的重视。5.关系网

所谓主动求职，是指主动和用人单位联系，用自己的实力、自信和诚心打动对方，这需要应聘者有较强的交流、沟通能力，切记一定要具备实力，做好充足的心理准备，因为很有可能碰钉子，这个时候不能气馁。主动求职需要注意以下几个方面。(1)知己知彼。主动并不是对任何公司都有效，有些人事负责人更欣赏踏实、不爱出风头的员工。如果拿不准主意，可以事先请熟人帮忙询问该公司的人事部负责人是否欣赏主动精神。6.主动求职

（2）因地制宜。根据工作性质、职位高低等因素，选择是否主动，如销售人员可以多主动，行政人员可以少主动；低级职位可以多主动，高级职位可以少主动；不规范的企业可以多主动，规范的企业可以少主动；个人条件和应聘的工作要求差距小的时候多主动，差距大的时候少主动。（3）适可而止。主动求职时，薪金的谈判对企业比较有利，而不利于个人，企业往往会抓住求职人员的心理，压低求职人员对薪资的期望值，这点求职人员需要事先做好心理准备。主动求职千万不要做过头，否则容易引起对方的反感。目前社会竞争激烈，很多时候不可能一毕业就立即找到一份心仪的工作，这个时候你需要先从小事做起，等待机会，储备实力，并在适当的时机展示出来，得到企业和社会的认同。6.主动求职7.曲线求职

8.单位实习用人单位很看重刚毕业学生的实习经验，因此，你可以选择到一个单位实习，抓住机会，努力表现，以期能够在实习单位任职。这也是一次“双赢