企业法务流程-国家级创新创业教育教学-1733412621.pptx

企业法务流程中教畅享(北京)科技有限公司国家级创新创业教育教学资源库

04员工管理制度的制定国家级创新创业教育教学资源库

劳动人事规章制度定义用人单位劳动人事规章制度是用人单位加强劳动人事管理，在本单位实施的保障劳动者依法享有劳动权利和履行劳动义务的行为准则其法律意义:规范管理，合法运营的安全阀绩效管理，提升经营水平的推进器预防节制劳动争议的调节器

规章制度与劳动合同的相互关系规章制度与劳动合同的区别规章制度劳动合同法律性质单方法律行为双方法律行为成立依据公司法等企业立法劳动合同法等劳动立法生效程序民主程序与公示程序双方平等协商功能作用规范企业秩序，确保自主经营确定劳动关系，明确权利义务法律效力相对较低相对较高

规章制度在劳动争议中的适用何种规章制度为仲裁或法院承认？如何用好规章制度的制定权？通过民主程序制定的规章制度，不违反法律、行政法规及政策规定，己向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据规章制度的规定要合法规章制度的规定要具有公平合理性规章制度的规定应符合法定的程序

规章制度之绩效考核规则正式合同期间的考核制度不能胜任工作与业绩目标制订不能胜任工作的认定与与业绩评价不能胜任工作员工的处理与业绩改进试用期的考核制度试用期业绩任务与业绩考核试用期解除的法定依据和法定条件考核不合格≠解约

规章制度之工资首先，根据公司的实际业务需要和风险状况区分不同情形的授权。工资管理劳动合同法限制了用人单位工资分配和水平确定自主权要求明确约定工资标准，约定不明，适用国家标准改变改变用人单位单方决定工资为与员工协商确定工资首先，根据公司的实际业务需要和风险状况区分不同情形的授权。岗位管理制度必备条款之工作内容工资约定不明时参照相同或相近岗位同工同酬原则处理非过失解约前岗位调整的法定程序劳务派遣中的岗位约定事项

休假福利制度休假制度公休日、法定节假日、年休假、病假、士假f婚假、探亲假、事假、女职工四期。强制带薪假、自主安排的带薪与无薪假。病假管理制度患病或医疗期内，应依法给予病假，并在医疗期内不得解除劳动合同职工医疗期待遇职工医疗期内，病假工资、疾病救济金和医疗待遇

非常感谢您的观看中教畅享(北京)科技有限公司