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人力资源部主管保密协议范本6篇

篇1

协议内容：

第一条：协议目的

本保密协议（以下简称“本协议”）旨在明确人力资源部主管（以下简称“主管”）在任职期间及离职后对公司商业秘密的保密义务，确保公司商业信息的合法性和安全性。

第二条：保密义务

1.主管在任职期间，应对公司的商业秘密承担严格的保密义务。商业秘密包括但不限于以下内容：

（1）公司的经营策略、财务和账户信息、商业计划、商业预测、商业决策、商业记录等；

（2）公司的技术资料、技术成果、技术秘密等；

（3）公司的客户信息、供应商信息、合作伙伴信息、员工信息等。

2.主管在离职后，仍应对其在任职期间获知的商业秘密承担保密义务，直至该等信息被合法披露或公司书面同意解除保密义务。

第三条：保密措施

1.主管应妥善保管和处理公司的商业秘密，确保信息不被泄露。具体包括但不仅限于以下措施：

（1）对存放商业秘密的载体（如文件、磁盘、光盘等）采取加密、去标识化等安全措施；

（2）对传输商业秘密的通道（如网络、邮件等）进行加密传输；

（3）对使用商业秘密的人员进行身份认证和权限管理。

2.主管应定期对保密措施进行评估和更新，确保措施的有效性。

第四条：信息披露

1.主管因工作需要使用商业秘密时，应事先获得公司的书面同意。使用时应确保信息不被泄露，且仅限于工作所需。

2.主管不得将商业秘密泄露给任何无关人员或组织，包括家庭成员、朋友、竞争对手等。

3.主管在离职后，未经公司书面同意，不得将任职期间获知的商业秘密泄露给任何人员或组织。

第五条：违约责任

1.主管违反本协议约定的保密义务，应承担以下责任：

（1）立即停止侵权行为；

（2）赔偿公司因此遭受的损失，包括但不限于直接损失和间接损失；

（3）承担因违反协议而产生的其他法律责任。

2.主管违反本协议约定的保密措施，应承担以下责任：

（1）立即纠正不当行为；

（2）赔偿公司因此遭受的损失，包括但不限于直接损失和间接损失；

（3）承担因违反协议而产生的其他法律责任。

第六条：争议解决

1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如双方因本协议产生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.在争议解决过程中，双方应继续履行本协议约定的保密义务，确保争议事项不被泄露。

第七条：其他约定事项

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效，有效期为年。协议期满后，双方可协商续签。

2.在本协议有效期内，双方如需变更或解除协议，应提前书面通知对方，并协商达成新的协议或解除协议的具体事宜。如未能协商一致，双方应继续履行本协议约定的义务。

篇2

第一条：协议目的

本保密协议（以下简称“本协议”）旨在明确人力资源部主管（以下简称“主管”）在任职期间及离职后对所掌握的公司商业秘密和内部信息的保密义务，确保公司商业安全，保护公司利益。

第二条：协议适用范围

1.本协议适用于公司所有部门及分支机构中的人力资源部主管。

2.本协议适用于主管在职期间及离职后所掌握的任何公司商业秘密和内部信息。

第三条：保密内容

1.公司商业秘密：包括公司所有的商业计划、销售策略、市场策略、财务数据、供应商信息、客户信息等。

2.内部信息：包括公司内部的组织结构、人员信息、管理决策、内部文件等。

第四条：保密义务

1.主管在职期间，应严格遵守公司的保密规定，不得泄露任何公司商业秘密和内部信息。

2.主管离职后，应继续履行保密义务，不得泄露任何在职期间所掌握的公司商业秘密和内部信息。

3.主管在对外交往中，应严格避免涉及公司商业秘密和内部信息，确保公司商业安全。

4.主管应妥善保管涉及公司商业秘密和内部信息的文件、资料、磁盘等，防止丢失、泄露。

5.主管应积极配合公司的保密教育和培训，提高保密意识和能力。

第五条：违约责任

1.主管违反本协议约定的保密义务，公司将依法追究其法律责任。

2.主管因违反保密义务导致公司遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。

3.主管违反保密义务后，公司有权解除其劳动合同，并不予支付任何赔偿。

第六条：协议生效与终止

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。

2.主管离职后，本协议继续生效，直至主管完全履行保密义务为止。

3.本协议终止后，主管仍应继续履行保密义务，直至公司商业秘密和内部信息不再处于保密状态为止。

第