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工作对赌协议

甲方（公司/雇主）：

公司名称：[公司全称]

法定代表人：[法人姓名]

地址：[公司地址]

联系电话：[联系电话]

乙方（员工）：

姓名：[员工姓名]

身份证号码：[身份证号]

地址：[家庭地址]

联系电话：[联系电话]

鉴于甲方希望通过激励机制提升乙方的工作绩效与业务成果，乙方也愿意接受挑战以获取相应奖励并实现自身职业发展，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规规定，达成如下工作对赌协议：

一、对赌期限

本对赌协议自[起始日期]起至[结束日期]止，为期[X]年/月。

二、对赌目标设定

1.业绩目标：

-在对赌期限内，乙方负责的[业务板块/项目名称]需实现销售额达到人民币[X]元，或完成销售数量为[X]件/个等具体量化指标（根据业务性质确定）。

-利润率需保持在[X]%及以上水平，具体核算方式按照甲方公司财务制度执行。

2.工作任务目标：

-成功完成[特定项目/任务名称]的开发、推广与交付，且该项目需在[项目交付时间节点]前通过甲方内部及外部客户的验收，验收标准按照[详细验收规范文档名称]执行。

-带领团队（如有）将团队整体绩效提升至[X]分以上（满分100分，具体绩效评估体系由甲方制定），团队成员的满意度调查结果达到[X]%及以上好评率（按照甲方制定的员工满意度调查问卷统计）。

三、奖励机制

1.达成对赌目标奖励：

-若乙方在对赌期限内成功达成上述全部对赌目标，甲方将给予乙方以下奖励：

-现金奖励人民币[X]元，在对赌期限结束且双方确认目标达成后的[X]个工作日内一次性支付。

-授予乙方公司内部[荣誉称号/职级晋升机会]，并在公司内部进行表彰与宣传，相关荣誉证书或晋升通知将在对赌结果确认后的[X]个工作日内颁发。

-给予乙方价值人民币[X]元的公司股票期权（如有），按照甲方公司股票期权相关规定进行行权安排，行权期限自对赌结果确认日起计算，为期[X]年。

2.超额完成目标奖励：

-若乙方不仅达成对赌目标，且在业绩目标方面超出约定指标[X]%及以上，除上述奖励外，甲方将额外给予乙方超出部分业绩提成，提成比例为超出部分的[X]%，在业绩核算完成后的[X]个工作日内支付。

四、惩罚措施

1.未达成目标惩罚：

-若乙方在对赌期限内未能达成业绩目标或工作任务目标中的任何一项，乙方需按照以下方式承担惩罚：

-向甲方返还在对赌期间已获得的绩效奖金（如有），返还金额按照未达成目标比例相应折算，在对赌期限结束后的[X]个工作日内支付完毕。

-乙方需在公司内部进行检讨与自我评估，并接受甲方安排的针对性培训与辅导，培训期间乙方工资待遇按照甲方公司培训期间工资政策执行，培训时间为[X]天/周，为期[X]周。

-乙方在对赌期限结束后的[X]个月内不得申请公司内部的晋升与调岗机会，且在公司内部的绩效评估中，本次对赌结果将作为重要参考依据，影响其绩效评分与奖金系数。

2.严重未达标处理：

-若乙方在对赌期限内业绩目标完成率低于[X]%或工作任务目标出现重大失误（如项目严重逾期且无法挽回损失、因工作失误给公司造成经济损失超过[X]元等），甲方有权解除与乙方的劳动合同，且乙方需向甲方支付违约金人民币[X]元，违约金在劳动合同解除后的[X]个工作日内支付。

五、考核与评估

1.甲方将成立专门的对赌考核小组，小组成员由公司高层管理人员、财务人员、业务部门负责人等组成，负责对对赌目标的完成情况进行定期考核与评估。

2.考核周期为[每月/每季度/每半年]，在每个考核周期结束后的[X]个工作日内，考核小组将向甲乙双方出具考核报告，明确乙方的目标完成进度与存在问题。

3.对赌期限结束后，考核小组将在[X]个工作日内完成最终的考核与评估工作，并出具对赌结果确认报告，该报告将作为双方执行奖励与惩罚措施的依据。

六、保密条款

1.双方应对本对赌协议的内容及履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营计划、财务数据等信息予以保密。未经对方书面同意，任何一方不得向第三方披露或使用。

2.本条款的保密期限自本协议生效之日起至协议终止后[X]年。若一方违反保密条款，需向对方支付违约金人民币[X]元，并赔偿因此给对方造成的全部损失。

七、争议解决

1.双方在本协议履行过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本协议的其他条款。

八、其他条款

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等