2024试用期解除合同通知范文.docxVIP

?合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲乙双方关于试用期解除合同的事宜，达成如下协议：

第一条解除合同原因

1.1乙方在试用期内，因个人原因向甲方提出解除劳动合同的，应提前30天书面通知甲方。

1.2乙方在试用期内，被证明不符合甲方招聘要求的，甲方有权书面通知解除劳动合同。

1.3乙方在试用期内，严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权立即解除劳动合同。

第二条解除合同程序

2.1甲乙双方同意解除劳动合同的，应签订解除劳动合同协议书，并办理相关手续。

2.2甲方应在解除劳动合同之日起30日内，为乙方办理社会保险关系转移或者解除手续。

2.3甲方应在解除劳动合同之日起15日内，一次性支付乙方工资、加班费、奖金、津贴、补发工资等各项待遇。

第三条解除合同后的权益处理

3.1乙方如符合甲方规定的经济补偿条件的，甲方应在解除劳动合同之日起30日内，按照法定标准支付经济补偿。

3.2乙方如符合甲方规定的赔偿条件的，甲方应按照法定标准支付赔偿。

3.3乙方如符合甲方规定的社会保险待遇条件的，甲方应按照法定标准支付相关待遇。

第四条保密协议

4.1乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。

4.2乙方同意在解除劳动合同后，不得以任何形式、任何理由侵害甲方的商业秘密、技术秘密等合法权益。

第五条其他约定

5.1甲乙双方在签订本合应认真阅读本合同内容，充分理解合同条款。

5.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________

注意事项：

1.合同填写：请确保合同中的所有信息（如甲方名称、地址、乙方姓名、身份证号码等）准确无误，以免造成不必要的法律纠纷。

2.合同签字：合同在双方签字（或盖章）之日起生效，请确保双方在合同上签字（或盖章）完整、清晰。

3.提前通知：乙方如因个人原因需解除劳动合同，应提前30天书面通知甲方。如乙方在试用期内被证明不符合招聘要求或严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。

4.经济补偿：乙方如符合甲方规定的经济补偿条件，甲方应在解除劳动合同之日起30日内，按照法定标准支付经济补偿。

5.保密协议：乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息，不得以任何形式、任何理由侵害甲方的合法权益。

解决办法：

1.如合同信息填写错误，应及时更正，并在更正后重新签订合同。

2.如合同签字不完整、不清晰，应重新签字或盖章，确保合同有效。

3.如乙方未提前通知甲方解除劳动合同，甲方有权根据实际情况追究乙方的法律责任。

4.如甲方未按时支付经济补偿，乙方有权向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。

5.如乙方违反保密协议，甲方有权追究乙方的法律责任，要求乙方承担相应的赔偿责任。

法律名词及名词解释：

1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间，确立、变更、解除和终止劳动关系的协议。

2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考查劳动者是否符合招聘要求的期限。

3.解除劳动合同：指用人单位或劳动者根据法律法规、合同约定等规定，终止劳动关系的法律行为。

4.经济补偿：指用人单位在解除劳动合同、依法变更劳动合同或者终止劳动合同的情况下，按照法定标准向劳动者支付的补偿。

5.保密协议：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，要求劳动者在合同有效期内和解除劳动合同后，保守用人单位的商业秘密、技术秘密等机密信息的协议。

6.法定标准：指国家法律法规规定的标准，如劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面的规定。

应用场合：

1.甲方（用人单位）与乙方（员工）在试用期结束前，双方达成解除劳动合同的共识。

2.甲方根据法律法规或合同约定，需要提前通知乙方解除劳动合同。

3.乙方因个人原因或不符合招聘要求，向甲方提出解除劳动合同。

4.乙方在试用期内严重违反甲方规章制度或造成重大损失，甲方需立即解除劳动合同。

补充条款：

1.甲方应在解除劳动合同之日起30日内，为乙方办理社会保险关系转移或解除手续。

2.甲方应在解除劳动合同之日起15日内，一次性支付乙方工资、加班费、奖金、津贴等各项待遇。

3.乙方如符合甲方规定的经济补偿条件，甲方应在解除劳动合同之日起30日内