电大本科《公共部门人力资源管理》2023-2024期末试题及答案.pdfVIP

国家开放大学电大本科《公共部门人力资源管理》2023-2024期末试题及答案（试卷代号：1248）

一、不定项选择题（每题2分，共10分，每题至少有一个正确答案，多选或少选都不能得分）

1.真正接近我们现在所使用的人力资源概念的，是美国管理学家（）提出的。

A.彼得•德鲁克

B.约翰。罗杰斯•康芒斯

C.泰勒

D.西蒙

2o公共部门人力资源需求预测方法主要有（）。

A.直觉预测法

B.比率分析法

Co回归预测法

D.趋势预测法

3o（）是对工作的横向划分。

A.职门

B.职组

C.职系

D.职等

4.（）是绩效管理最重要的环节，是决定绩效管理效果的关键。

A.绩效计划

B.绩效监控

C.绩效考核

Do绩效反馈

5.中华人民共和国成立初期，我国需要大量资金和实物进行社会经济恢复和建设工作，因此对公共

部门实行了（）的薪酬制度。

A.供给制与津贴相结合

B.低工资、多福利

C.低工资、广福利

D.高工资、多福利

二、判断题（每题2分，共20分，对的在括号中打错误的在括号中打X）

6.公