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人力资源岗位说明书标准模板范本2022

人力资源可没你想象中那么好当哦，它也有相应的岗位说明书标

准。下面是由小编为大家整理的“人力资源岗位说明书标准模板范本

2022”，仅供参考，欢迎大家阅读。

人力资源岗位说明书标准模板范本2022(一)

1.协助人力资源经理负责六大模块的运营和管理。

2.岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括：员工手册、

公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度、人才晋升、

人才保留机制、文化建设及人文关怀体系等;

3.、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，

实施公司员工招聘。1)招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选

择招聘方式;2)招聘实施：筛选简历确定面试人选;3)实施面试，确定试

聘人选;

4.负责培训监督管理。

5.负责员工绩效考核。选择员工考核方法(KPI关键指标考核法、

360度考核法、量表绩效考核法、强制分布法)，对员工进行定期考

核;

6.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工大

会、生日会活动等;

7.加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。

人力资源岗位说明书标准模板范本2022(二)

岗位描述：

1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参

与或协助上层执行相关的政策和制度;

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评

估;

3、负责公司人力资源战略的执行;

4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩

效、员工关系等管理工作;

5、负责人力资源内部的组织管理;

6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完

善。

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;

2、三年以上人力资源管理工作经验;

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟

悉国家各项劳动人事法规政策;

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能

力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;

5、熟练使用常用办公软件及网络应用。