- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
专业毕业生专项招聘生产储备岗模拟试题附带答案题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
2023-2024年美克国际家私(天津)制造有限公司毕业生专项招聘生产储备岗模拟试题附带答案题库含答案(综合卷)
第I部分单选题(100题)
1.[单选题]下列各组中,两句话所表达的意思不相同的一组是()。
A:(1)这样的事,她何尝乐意做(2)这样的事,她何尝不乐意做
B:(1)小王刚参加工作不久,缺乏工作经验,难免会出现一些差错(2)小王刚参加工作不久,缺乏工作经验,难免不出现一些差错
C:(1)除非领导去请,他才会来(2)除非领导去请,他是不会来的
D:(1)非经批准不能擅自离开工作岗位(2)非得经过批准才能离开工作岗位
答案:A
2.[单选题]中国能源结构主要以煤炭为主,而目前中国煤炭发电平均效率只有35%,如果使用更多的先进技术,这一效率有望提高到50%甚至更高。在化石能源占主要比重的今天,提高传统能源效率和发展可再生能源同等重要。而要保证能源的可持续供应,除了以上两点,还有就是要加快智能电网的建设,也就是在整个能源的生产、传输和使用方面实现智能化的管理。对这段文字理解不正确的是:
A:我国的能源利用效率偏低,有很大的提升空间
B:中国应该抓紧技术研发与引进,努力提高能源利用效率
C:中国应该优化能源结构,大力降低化石能源比重,提高可再生能源比重
D:智能电网的建设也是实现能源可持续供应的一条有效途径
答案:C
3.[单选题]自助行为是指权利人受到不法侵害之后,为保全或者恢复自己的权利,在情势紧迫而不能及时请求国家机关予以救助的情况下,依靠自己的力量,对他人的财产或自由施加扣押、拘束或其它相应措施的行为。依据上述定义,下列行为中属于自助行为的是()。
A:甲为救助自家和邻居被突袭而来的洪水所围困的财物,未经乙同意,使用乙的小船
B:陈某抢劫出租车司机李某,用匕首刺李某一刀,强行抢走财物后下车逃跑。李某发动汽车追赶,在陈某往前跑了40米处将其撞成重伤并夺回财物
C:甲趁乙不在的时候将乙家的玻璃砸碎,乙得知后也到甲家中将其同样规格型号的玻璃砸碎
D:高某住在某旅店,住店5天未付房钱就要离开旅店去车站,旅店服务员见状揪住高某不让其走,并打报警电话
答案:D
4.[单选题]就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因,而基于社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因,采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。根据上述定义,下列属于就业歧视的是()。
A:盲人姑娘董某在北京报名参加播音专业自考时被拒绝发放准考证
B:某航空公司招聘空乘人员,要求女性身高要达到168cm,男性身高要达到178cm
C:某公司技术岗位招聘工程师,小孙在面试中表现突出收到offer,但后因体检时被查出患有乙肝而被公司拒绝录用
D:某高校招生办招聘工作人员,由于需要经常出差,招聘启事上明确表示男性优先
答案:C
5.[单选题]印象管理是指人们试图管理和控制他人对自己所形成的印象的过程。通常人们总是倾向于以一种与当前的社会情境或人际背景相吻合的形象来展示自己。以确保他人对自己做出愉快的评价。根据上述定义,下列属于印象管理的是()。
A:林某听到同学偷偷说自己的坏话就忍不住上去打了他
B:董事长批评陈经理说,客户看到你们的办公室天天乱成这样,哪里会对公司有信心
C:某香港明星的经纪人想尽办法让明星多参与电视娱乐节目,以此提高人气
D:面试前,小李在服饰、发型等方面都作了精心准备,以求一次成功
答案:D
6.[单选题]目前,我国远洋渔业仍面临燃料成本、船舶设施设备购置或建造成本、人工成本、管理成本、资源使用成本“五大成本”的增加,以及现代渔民队伍匮乏、渔船装备落后、海外渔业基地缺失,这些因素成为制约我国远洋渔业发展的“紧箍咒”。根据这段文字可知,下列说法不属于制约我国远洋渔业发展的“紧箍咒”的是()。
A:应加快建立远洋渔业行业风险基金,处理海上偶发、突发事件
B:我国要真正成为远洋渔业大国,还需要在渔船装备上提升档次
C:缺乏有经验的渔民,尤其是现代渔民
D:建造一条远洋渔船成本都在千万元以上,一般人根本投资不起
答案:A
7.[单选题]每年高考成绩公布期间,社会总要掀起一阵“状元热”和“排名热”。国人热衷于排名的做法,往往会阻碍了创新型人才的成长。以下哪项不能支持上述观点?()
A:过分支持一次考试的赢者,容易形成不宽容失败者的氛围,不利于创新型人才的成长
B:“排名热”具有社会需求,有利于促进竞争
C:社会需要各式各样的人才,高考只是评价人才的一种标准
D:排名就是固化,容易滋生固步自封情绪,而创新排斥各种排名
答案:B
8.[单选题]流动偏好是凯
您可能关注的文档
- 2024年双星集团有限责任公司招聘3人高频100题难、易错点模拟试题附带答案题库及一套完整答案.docx
- 2024年中国杭州青春宝集团有限公司招聘(高频重点提升专题训练)共100题附带答案王牌题库含答案【夺.docx
- 2023-24年杭州诺贝尔集团有限公司应届高校毕业生招聘高频考题难模拟试题附带答案题库附答案(能力提.docx
- 2023-24年新疆中泰有限责任公司招聘3人历年(高频重点提升专题训练)附带答案内部题库(考点梳理).docx
- 2023-24年得利斯集团有限公司校园招聘公开引进高层次人才笔试答案完整题库(综合题).docx
- 2023-24年广东新会美达锦纶股份有限公司招聘193人高频考题难、易错点模拟试题附带答案完整版附答.docx
- 2023-24年山东岱银纺织集团股份有限公司招聘1人历年高频考题难、易错点模拟试题附带答案通关秘籍题.docx
- 2023-24年安徽海螺集团有限责任公司招聘172人公开引进高层次人才笔试参考题库答案真题题库(名师.docx
- 2023-24年天狮集团有限公司招聘80人历年高频考题难、易错点模拟试题附带答案真题题库附参考答案(.docx
- 2023-24年国电电力发展股份有限公司大同第二发电厂招聘71人公开引进高层次人才笔试参考题库答案题.docx
- 2023-2024年盾安集团有限公司招聘762人公开引进急需紧缺人才笔试参考题库答案题库有答案.docx
- 2023-2024年深圳富泰宏精密工业有限公司招聘172人公开引进高层次人才笔试参考题库答案真题及参.docx
- 2023-2024年浙江吉利汽车有限公司校园招聘62人【重点基础提升】模拟试题附带答案完整题库(典型.docx
- 2023-2024年河南省淇县永达食业有限公司招聘71人公开引进高层次人才笔试参考题库答案大全标准卷.docx
- 2023-2024年沂州集团有限公司校园招聘62人【重点基础提升】模拟试题附带答案真题附答案【培优A.docx
- 2023-2024年普联技术有限公司校园招聘公开引进高层次人才笔试答案题库含答案(达标题).docx
- 2023-2024年新乡一拖股份有限公司春季招聘24人高频100题难、易错点模拟试题附带答案题库及参.docx
- 2023-2024年彩虹集团电子股份有限公司招聘71人公开引进高层次人才笔试参考题库答案真题带解析答.docx
- 2023-2024年广东美的集团(芜湖)制冷设备有限公司总部社会招聘补招7人模拟试题(共100题)附.docx
- 2023-2024年山西焦煤集团有限责任公司校园招聘62人【重点基础提升】模拟试题附带答案真题题库含.docx
文档评论(0)