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2022贵州公务员考试申论真题（A类）

给定资料

1.M市D区是省内实施科技特派员工程的试点地区，早在2022年

就开头了相关的试点工作。

不久前，D区记者小菲就本区科技特派员的状况，对区科技局副局

长李明进行了一次采访。在采访中，李局长感叹道:我们还有许多的

工作可以做。

我们的科技特派员大部分是行业领域的专家、高校生，有的讲授

得偏重于纯理论，对农夫来说，太过于抽象，不接地气，不有用。这

在实际操作中是得不到农夫欢迎的。再者说，术业有专攻，本是种蔬

菜的农夫，要是派一个专攻苗木塔养的工作人员给他，又能有多少用

呢?李局长认为，农夫需要和专业领域对口的，有真才实学的，能

听懂田坎语言的科技特派员对接，而非流于形式的拉郎配。

D区目前共有440多个行政村，但科技特派员总共才82名。这令

李局长忧心。在这支队伍里，60来岁的根本不算老，最大的已经70

多岁了。想想这些老人们还能在田坎上、果林里跑几年?而一个高校

生想要成为一名科技特派员，起码要跟着老特派员学习两年。但是，

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有多少高校生情愿跟着每天进村下地?我们这些年过花甲的特派员又

有多少精力来带这些徒弟呢?

D区的村民老蒋也对小菲说道，去年我养土鸡，上面给我支配了

个科技特派员。结果每次来就是帮我喂喂鸡苗，陪着唠唠嗑。后来我

怀疑有些鸡苗害了瘟病，找他帮忙看看，他却说没事，叫我放心。结

果后来几百只鸡全部染上了鸡瘟，让我损失惨重。

对此。老蒋村里的村支书老周也表示无奈：现在我们这对特派员

的考核制度还不够完善。要是他们干好干坏都一个样，是很难有乐观

性的。假如能通过建立责任连带制度，并让特派员们以技术入股分红

的话，他们和服务的农户就会同呼吸、共命运，双方都可以受益匪浅。

而且乡亲们也知道好的特派员不好找，可现在村里也都通了互联网，

能不能像许多医院开通网上诊断一样，通过远程视频，让特派员们给

村民们的庄稼家禽们把把脉，号号病?

2.最近几年，许多二线城市的人才引进工作都开展得如火如萘。二

线城市尚在努力，三四线城市自然也不甘落后：给线、给房、给户口。

然而，纵观许多三四线城市的人才争夺战，大多也只是出台买房打

折、租房补贴、落户降标、项目资助、一次性嘉奖等引才政策。这当

然有肯定的吸引力。但作为本身经济实力和区位优势就不那么突出的

三四线城市，给出和二线城市差不多的彩礼，能真正地引凤求凰

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吗?

在人才工作中，一些地方的同质化倾向照旧明显。一位从事人才

引进工作多年的部门负责人说道，现在，许多中小城市都要高学历、

高效能、高层次、高大上、高精尖的人才;而给人才的往往就是老三

样钱、房和户口。

许多地方把人才引进工作想得过于简洁了。一位评论家说道，

人才工作不是把人引进来就可以的，它其实更依靠人才生态的建设如

何利用、再培育、激励，如何留得住才是重中之重。然而，这往往是

被许多中小城市忽视。花了大力气，引不到人才;人才来了呆不久。

消耗了那么多的财力物力，也还是为他人做嫁衣。问题还不止于此，

现在一些地方的人才引进工作，已经给当地的财政带来不小的压力和

负担了。但收效却甚微。许多地方都重视引进外地人才，可外地人才

引不来，厚彼薄此，重外轻里的人才政策更让本地人颇有看法，可以

用赌本也没赚到叫卖来形容。

位于东部的B市，就曾犯一种经典的错误。在五年时间里，B市

花费数亿资金引进了大量外市的高职称人才。然而，效果却不尽如人

意。招上门女婿，气走了儿子。各个地方都是这样，厚彼薄此成了

通病!B市土生土长的科研人员小姚说道，同样的学历、同样的职

称，就由于我始终在本地，来路不同，待遇差距就这么大?果真是外

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来的和尚会念经?这让我们这些兢兢业业的本地人有些寒心。而与此

同时，小姚也接到了外地的一个职位邀请，待遇颇为优厚，他说自己

正在考虑中。其实引进人才不能够片面地理解为买进人才。发掘培

育本土人才也同样重要。

另一位评论家也给出了一个观点，各个地方的人才引进工作，必

需要错位又对位。我们的城市定位不应当也不行能是趋同的，要是采

纳同样的人才路线，是会撞车的;究竟错落有致，才既敬重城市进展

规律，又符合建筑美学嘛。我国各个城市间的地理、经济等方面差距

照旧巨大，对人才的吸引力、对人才的需求结构都是大不相同的。我