续签劳动合同考核表(电子版)6篇.docx

续签劳动合同考核表(电子版)6篇

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一、基本信息

*劳动者姓名：______

*性别：______

*年龄：______

*身份证号码：______

*原劳动合同期限：自______年______月______日至______年______月______日

*现劳动合同期限：自______年______月______日至______年______月______日

二、考核内容

1.工作态度

-出勤情况：在过去一年中，劳动者出勤率为______%，迟到早退次数为______次。

-工作表现：在工作中，劳动者是否积极主动，是否能够按时完成工作任务，是否能够与同事和睦相处。

-团队协作：在团队工作中，劳动者是否能够积极参与，是否能够与团队成员有效沟通和协作。

2.工作能力

-专业技能：劳动者是否具备岗位所需的专业技能和知识，是否能够独立解决问题。

-学习能力：劳动者在学习新技能和知识时，是否表现出较强的学习能力和适应能力。

-创新能力：劳动者是否能够提出新的想法和解决方案，是否能够推动团队进行创新和改进。

3.工作成果

-工作效率：在过去一年中，劳动者的工作效率如何，是否能够按时完成工作任务。

-工作质量：劳动者完成的工作质量如何，是否存在较多错误或疏漏。

-工作贡献：劳动者是否能够为团队或公司做出较大的贡献，是否能够推动团队或公司的发展。

4.学习能力

-学习态度：劳动者是否热爱学习，是否愿意不断学习和提升自己。

-学习成果：在过去一年中，劳动者取得了哪些学习成果，是否参加了相关的培训和学习活动。

-学习计划：劳动者是否有明确的学习计划，是否能够合理安排学习时间。

5.其他方面

-职业道德：劳动者是否遵守职业道德和职业操守，是否能够维护公司的形象和利益。

-身体健康：劳动者是否保持良好的身体状态和精神状态，是否能够适应工作需求。

-家庭情况：劳动者家庭情况是否稳定，是否能够全身心投入到工作中。

三、考核结果及建议

经过综合考核，我们认为劳动者在以下几个方面表现优秀：______（具体描述优点和亮点）。同时，在______（具体描述需要改进的地方）方面仍有待提高。因此，我们建议：

1.续签劳动合同：鉴于劳动者在过去一年中的表现，我们同意续签劳动合同。

2.岗位调整：根据劳动者的工作能力和表现，我们建议对劳动者的岗位进行调整，以更好地发挥其优势和潜力。具体调整方案为：______（详细描述岗位调整方案）。

3.培训和学习计划：为了进一步提升劳动者的能力，我们建议制定详细的培训和学习计划。具体计划为：______（详细描述培训和学习计划）。

4.目标设定：我们建议劳动者设定更明确和具体的工作目标，以更好地衡量其工作成果和进步。具体目标为：______（详细描述工作目标）。

5.激励措施：为了激励劳动者更好地工作和进步，我们建议采取以下激励措施：______（详细描述激励措施）。

四、其他事项

2.在进行考核时，应遵循公平、公正、公开的原则，确保考核结果的客观性和准确性。

3.考核结果应及时反馈给劳动者，以便其了解自己的工作表现和需要改进的地方。同时，也应听取劳动者的意见和建议，以便不断完善考核机制。

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一、考核目的

本考核表旨在评估员工在过去一年内的工作表现，为续签劳动合同提供参考依据。通过全面、客观地评估员工的工作成果、工作态度、团队合作能力等方面的表现，确保企业能够继续留用优秀员工，促进公司整体发展和员工个人成长。

二、考核范围

1.工作成果：评估员工在岗位上的实际贡献，包括完成工作任务的数量、质量以及为公司带来的具体收益。

2.工作态度：考察员工的工作态度是否积极，是否愿意承担工作压力，对工作的热情度和责任心。

3.团队合作能力：评估员工在团队中的协作能力，是否能够与其他成员有效配合，共同完成任务。

4.专业技能：考察员工是否具备岗位所需的专业技能，并评估其技能水平是否有所提升。

5.创新能力：鼓励员工提出新想法、新建议，并评估其创新能力和对公司发展的贡献。

三、考核方法

本考核采用定量与定性相结合的方法，通过以下步骤进行：

1.收集数据：通过员工自评、同事反馈、上级评价等多种渠道收集员工在过去一年内的表现数据。

2.