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2024年株洲硬质合金集团有限公司应届高校毕业生招聘高频考题难模拟试题附带答案内部题库(夺冠系列).docxVIP

2024年株洲硬质合金集团有限公司应届高校毕业生招聘高频考题难模拟试题附带答案内部题库(夺冠系列).docx

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2024年株洲硬质合金集团有限公司应届高校毕业生招聘高频考题难模拟试题附带答案内部题库(夺冠系列)

第I部分单选题(100题)

1.[单选题]琵琶:木材:乐器()

A:浮雕:石块:建筑

B:鼎:青铜:用具

C:竹简:竹片:书籍

D:水墨画:宣纸:工艺

答案:B

2.[单选题]______对于发展相当于信任对于______。()

A:开放——了解

B:稳定——隐瞒

C:竞争——合作

D:全面——信赖

答案:C

3.[单选题]______对于邮费相当于纬度对于______。()

A:邮局国家

B:邮票经度

C:重量气候

D:距离时区

答案:C

4.[单选题]美国睡眠专家设计了一项测试,让志愿者在睡眠实验室里连续度过13个夜晚。前4个夜晚,志愿者每晚能睡足8小时;接下来6天,他们的睡眠时间缩短至每晚6小时;最后3个晚上,志愿者出现“补觉”现象,每天要睡10个小时。测试结果显示,持续几天睡眠不足后,志愿者反应速度变慢。补觉后,虽然感觉头脑清醒一些,但仍行动迟缓、笨拙。由此可见,连续工作一周、睡眠不足后,用3个晚上补觉可以改善困倦的状况,但是不能改善缺觉对认知功能造成的累积影响。以下哪项如果为真,最能支持上述结论?()

A:补觉后让志愿者进行反应灵敏度测试,多数人的灵敏度明显低于平时

B:实验前后对志愿者进行大脑功能扫描,发现大脑结构并无明显异常

C:志愿者平时习惯的睡眠时间不等,平均睡眠时间为每晚6小时

D:很多志愿者难以适应睡眠实验室的环境,晚上经常做梦

答案:A

5.[单选题]华盛顿合作定律指没有人可以单枪匹马闯天下,合作是每个人都必须学会的一项技能。但合作的结果不一定是双赢,如果每个人都劲儿往一处使,最后就会产生出大于每个人的力量的结果。反之,如果敷衍了事,互相推诿,就会导致一事无成,甚至造成一些不必要的损失。即合作是个问题,怎样合作也是个问题。根据上述定义,下列哪项不涉及华盛顿合作定律?()

A:一项工程,甲单独做十天完成,但出现了一些质量问题;乙和丙一起做,遇到问题相互探讨,六天就完成了,而且质量过关

B:为让别人挤上公交车,车上的人在乘务员指挥下为上车的人挪地方

C:人来人往的天桥上,一位衣衫褴褛的老人在乞讨,有人给予了施舍,而有人置若罔闻

D:竹篓里装着数十只螃蟹,竹篓没有盖子,但这些螃蟹总是窝里斗,一只也没有爬出来

答案:C

6.[单选题]体工队长说:“我们的体育队成员包括秋季赛的80名足球队员和40名越野赛选手;冬季赛的20名摔跤手和40名游击队员;春季赛的50名田径选手和20名长曲棍球队员。每个运动员在3个月的赛季中每周参加5次比赛,在同一赛季没有运动员同时参加2个队。因此,把这些数字相加,我们的体育队共有250名运动员。”以下哪项是上述体工队长在作出结论的过程中所没有考虑到的?()

A:一个赛季的运动员比另一个赛季要多

B:运动员可以在几个赛季入队

C:运动员可以在一个赛季参加多支体育队

D:有些体育队比其他队需要更多的运动员

答案:B

7.[单选题]华盛顿国立气象研究所的墙上有这么一句话:“当我们做对了,没有人会记得;当我们做错了,没有人会忘记。”气象研究所的墙上写这句话的目的是()。

A:突出气象研究工作本身所具有的特殊性

B:希望人们多理解气象工作的困难和苦衷

C:劝勉员工甘于默默无闻、不计个人名利

D:督促员工致力于杜绝工作中的任何差错

答案:D

8.[单选题]照看:保姆:婴儿()

A:驱逐:城管:乞丐

B:监工:打骂:奴隶

C:穿越:现代:古代

D:上司:汇报:员工

答案:A

9.[单选题]动物园有一只动物,甲说:“这不是猴子,也不是狒狒。”乙说:“这不是猴子,而是猩猩。”丙说:“这不是猩猩,而是猴子。”三人去问管理员,管理员说:一个人的两个判断都对,还有一个人的都错,另一个人的一对一错。由此可知()。

A:这只动物是狒狒

B:这只动物是猴子

C:无法判断该动物的类别

D:这只动物是猩猩

答案:B

10.[单选题]印象管理是指一个人通过一定的方式影响别人对自己印象的过程,也包括了与他人的社会互动,是自我调节的一个重要方面。下列不涉及印象管理的是()。

A:当上级来视察时,组长小刘总是与组员在一起讨论问题,这常常会使上级觉得,小组所取得的成绩与小刘关系密切

B:小组工作计划不顺利,小陈觉得自己与这件事关系不大,就私下告诉老板,自己曾经反对这一计划,但被否决了

C:小李没有按时完成任务,他立即向经理表示歉意,并做出适当的解释

D:崔经理经常通过和员工交流来判定公司是否正朝着既定的目标健康地向前发展,以便在必要的时候及时采取矫正

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