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2021-2022年国家电网招聘之人力资源类模考预测题

库(夺冠系列)

单选题（共90题）

1、《环境空气质量标准》中可吸入颗粒物PM

A.0.05和0.04

B.0.15和0.10

C.0.25和0.15

D.以上都不对

【答案】B

2、销售经理从人事经理那里获得信息，属于内部联络关系；通过市场营销协会

与其他公司的销售执行经理接触，就是外部联络关系。此时销售经理扮演的是

（）。

A.领导者

B.企业家

C.监督者

D.联络者

【答案】D

3、关于柔性管理的优缺点的理解，以下正确的是（）。

A.柔性管理缺乏严格的工作职责分工，容易形成冲突

B.柔性管理中工作绩效易考核、评估

C.柔性管理降低组织活动的灵活性，影响组织与外部环境的协调

D.柔性管理中员工缺乏主动参与管理、参与决策的意识，自律白控能力低，限

制了其积极性和创造性

【答案】A

4、群体互动表现为建设性的时候，群体之间的状况是（）

A.冲突

B.迁就

C.合作

D.依从

【答案】C

5、不属于企业大学的构建要求的是（）。

A.企业性

B.战略性

C.专业性

D.自主性

【答案】C

6、从如何增强组织活力和保持动态平衡的角度来看，组织变革和发展的具体目

标是（）

A.使组织具有对外有适应性和高效性的组织功能

B.使组织具有足够的适应性

C.使组织具有对内有协调性和高效性的组织功能

D.使组织具有科学、合理和系统的组织结构

【答案】B

7、（）需要由主管事先为各工作维度搜集可描述有效、平均和无效的工作行

为，选择可区分员工的关键行为并赋值。

A.硬性分配法

B.排队法

C.行为定点量表法

D.关键事件法

【答案】C

8、职务与职位的主要区别不包括（）。

A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求

B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件

C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结

D.职务反映了员工所承担的工作性质

【答案】C

9、根据《建设项目竣工环境保护验收技术规范—生态影响类》，不属于环境敏

感目标调查内容的是（）。

A.土壤盐渍化区域与工程的位置关系

B.国家重点文物保护单位的保护内容

C.有特殊价值的生物物种资源分布区域的位置、规模

D.实际环境敏感目标与环境影响评价文件中的环境敏感目标的变化情况

【答案】A

10、人力资源需求预测的方法中，下列哪项的主要思路是通过观察历年企业内

部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和

状态（）。

A.马尔可夫模型

B.计量经济模型

C.计算机模型法

D.定员定额分析法

【答案】A

11、200mm×200mm×200mm混凝土立方体试件，测定其立方体强度的尺寸换算

系数是（）。

A.0.90

B.1.00

C.1.05

D.1.10

【答案】C

12、小概率事件，是指在一次事件中几乎不可能发生的事件。一般称之为“显

著性水平”，用a表示。显著性水平一般取值为（）。

A.5%

B.20%

C.30%

D.50%

【答案】A

13、下列哪一项是通过寻求企业成功的关键点而精心设计的指标体系？（）

A.关键分析法

B.平衡记分卡

C.目标分解法

D.岗位分析法

【答案】A

14、某A级高度现浇钢筋混凝土框架一剪力墙结构办公楼，各楼层层高4.0m，

质量和刚度分布明显不对称，相邻振型的周期比大于0.85。

A.1.2

B.1.4

C.1.5

D.1.6

【答案】D

15、在强化理论中，奖励那些组织上需要的行为，从而加强这种行为，这是

（）。

A.连续强化

B.间隙强化

C.正强化

D.负强化

【答案】C

16、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。

A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续延劳动合同，劳动者有权提

出订立无固定期限的劳动合同

C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

【答案】A

17、（）是指客观的刺激作用于人们的大脑所引起的个体缺乏某种东西的状态。

A.动机

B.需要

C.激励

D.感觉

【答案】B

18、