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停薪留职合同完整版样板

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甲方：**单位或个人

乙方：**单位或个人

签订日期：**年**月**日

签订地点：**省**市**地

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停薪留职合同完整版样板

甲方：__________（单位）

代表人：_______________

职务：_________________

乙方：_________________

性别：_________________

出生年月：_____________

根据国家劳动人事部〔_____3〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题

的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，

自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经

与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。

一、停薪留职期限：从________年____月______日起到________年______月

______日止，共为____年。

二、停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄。

三、停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加

条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，

乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。

四、停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由

本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。

五、停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补

贴等待遇。

六、停薪留职期间，乙方按基本工资的___％向甲方缴纳劳动_____基金___

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元，每月____日前缴纳。逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自

动离职处理。

七、停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法

予以处理。

八、停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工

奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。

九、停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便

甲方按时予以安排工作；停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，

甲方可以按自动离职予以处理。

十、本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有

抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。

十一、其它：_____________。

本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变

更或解除合同，本合同如有未尽事宜，根据国家的有关政策规定进行协商，

作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。

本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份；合同副本一式____份，交____主

管部门，（如经公证，应交公证机关）各留存一份。

甲方：_______________（盖章）

代表人：_____________（盖章）

乙方：_______________（盖章）

________年_______月______日订

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