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台达电子电源(东莞)有限公司2024年招聘3人历年(高频重点提升专题训练)附带答案真题题库【夺冠系列.docxVIP

台达电子电源(东莞)有限公司2024年招聘3人历年(高频重点提升专题训练)附带答案真题题库【夺冠系列.docx

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台达电子电源(东莞)有限公司2024年招聘3人历年(高频重点提升专题训练)附带答案真题题库【夺冠系列】

第I部分单选题(100题)

1.[单选题]目标:行动()

A:灯塔:航行

B:信心:毅力

C:前进:激情

D:收获:播种

答案:A

2.[单选题]小李、小张、小马、小王在一起讨论N地区的廉租房建设情况。小李说:“N地区的廉租房建设得都不错。”小张说:“N地区没有廉租房建设得好。”小马说:“N地区有的廉租房建设得不好。”小王说:“N地区还是有廉租房建设得不错的。”假如小张和小马都说错了,那么可以推出()。

A:小王说错了

B:小李说错了

C:小李和小王都说错了

D:小王说对了

答案:D

3.[单选题]下列句子中,有语病的一句是()。

A:许多城市的限购政策到期之后是否持续,一些地方政府态度暧昧,三缄其口,骨子里所想的,无非是取消“限购令”,迎接房地产业所谓的“春天”

B:周立波在他主持的节目《壹周立波秀》里批评了很多人。他的言辞虽然尖刻甚至偏激,但是谁又能否认他说的有道理呢

C:构建和谐社会,光靠行政命令与严厉的执法是不行的。以和为贵的思维与长期不懈促进互信的举措,都是值得大力鼓励的

D:在就业难的大环境下,相当多的应届毕业生认同“先就业再择业”,先抢到个“饭碗”,工作几年后,再换一份待遇更高的新工作

答案:B

4.[单选题]厨师:饭店:就餐()

A:医生:医院:住院

B:演员:剧组:拍戏

C:记者:报社:报道

D:律师:法院:诉讼

答案:A

5.[单选题]专家通过对工作场所安全的研究发现:当建筑工人的工作负荷增加时,工人的受伤率会增加。由于在工作负荷增加时,没有经验的工人常常被雇用,受伤率的增加无疑是由于没有经验工人的高事故率所致。以下哪一项如果正确,最能削弱题干结论?()

A:雇用没有经验的工人做有潜在危险的工作时,公司被要求为其提供培训

B:生产性企业的受伤率比建筑类企业低

C:当建筑企业的工作负荷增加时,雇用的没有经验的工人只是负责临时的工作

D:工作场所安全研究仅集中在那些因工伤而无法工作的工人

答案:A

6.[单选题]去年国庆某商场2天时间的销售额为2000万元。今年该商场预计,国庆期间销售额达到7000万元是不成问题的。以下哪一项最能支持上述推理?()

A:在前年国庆期间,前5天的销售额就达到5000万元

B:国庆期间,逛商场购物成为人们的主要选择

C:该商场不仅交通便利,购物环境舒适,而且商品质量上乘,服务热情周到,当地人都喜欢去该商场购物

D:在每年国庆期间,该商场发现每天的销售额是差不多的

答案:D

7.[单选题]历史证明,每一轮经济危机都伴随着一场深刻的技术革命,然后逐渐走出低谷并开始复苏。不得不承认,金融危机让“中国制造”遭遇空前危机,这造成的直接结果是各地区都在抓产业升级。但同时新的问题出现了,在“抓大放小”的惯性思维下,不少人认为,产业升级是大企业的事,与中小企业没有多大干系。显然,这是一种误读。产业升级的核心动力是科技创新,而中小企业是科技创新最为活跃的力量。这段文字主要说明了()。

A:产业升级过程中离不开中小企业的参与

B:技术变革是企业渡过金融危机的最好手段

C:产业升级过程中中国企业面临的新问题

D:产业升级是使“中国制造”渡过金融危机的关键

答案:A

8.[单选题]剧本作为影视生产制作的______环节有着非常重要的作用,甚至筹资的成功与否都要取决于电影剧本的质量。随着产业化的不断发展,电影内容层面______出来的问题越来越多,肤浅、直露、缺少韵味、缺少思想、过多展现艳丽的外表和奢华的“景观”。依次填入划横线部分最恰当的一项是()。

A:基础性凸显

B:关键性暴露

C:主体性发掘

D:起始性表现

答案:A

9.[单选题]某调查中心发布报告称,本国家庭的平均住房面积为116.4平方米,人均住房面积为36.0平方米,所以大部分居民的居住环境已经达到“小康水平”。下列各项最能削弱该结论的是()。

A:以上数据只是抽样调查,不是全国性的普查

B:该国居民的居住环境非常悬殊

C:有大量空置的住房也被统计到了“人均住房面积”中来

D:国际通用的“小康”标准中人均居住面积为40平方米

答案:D

10.[单选题]组织行为的塑造有四种方式:正强化指应用有价值的结果增加产生结果的这种行为重复出现的可能性;负强化指取消或避免不希望的结果;惩罚指处理厌恶的结果;自然消退指撤回或不给予强化的结果。下列属于负强化的是()。

A:赋予充满乐趣、富于挑战性或内容丰富的工作

B:给员工设置无法实现的目标,使他从未经历过成功

C:管理者为某个

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