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2024版酒店员工的雇佣合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3双方联系方式

2.雇佣关系确立

2.1雇佣起始日期

2.2雇佣终止日期

2.3雇佣岗位

3.工作时间与休息

3.1工作时间

3.2休息日

3.3调休制度

4.工资待遇

4.1基本工资

4.2奖金制度

4.3工资支付方式

5.社会保险与福利

5.1社会保险种类

5.2福利待遇

6.员工培训与发展

6.1培训内容

6.2发展规划

7.工作内容与职责

7.1岗位职责

7.2工作标准

8.员工行为规范

8.1行为准则

8.2纪律要求

9.工作纪律与考勤

9.1考勤制度

9.2迟到、早退与缺勤处理

10.假期与休假

10.1年假

10.2事假

10.3病假

11.员工晋升与调岗

11.1晋升条件

11.2调岗规定

12.违约责任

12.1雇主违约责任

12.2员工违约责任

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决程序

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

酒店名称：___________

员工姓名：___________

1.2双方地址

酒店地址：___________

员工地址：___________

1.3双方联系方式

酒店联系方式：___________

员工联系方式：___________

2.雇佣关系确立

2.1雇佣起始日期：____年____月____日

2.2雇佣终止日期：____年____月____日

2.3雇佣岗位：___________

3.工作时间与休息

3.1工作时间：

标准工作时间：____小时/周

工作班次：____班/天

3.2休息日：

周六、周日休息，国家法定节假日及调休日按国家规定执行。

3.3调休制度：

员工可根据工作需要，与酒店协商调整休息时间。

4.工资待遇

4.1基本工资：

员工基本工资为人民币____元/月。

4.2奖金制度：

员工奖金包括绩效奖金、年终奖金等，具体奖金发放标准及考核办法详见附件《奖金制度说明》。

4.3工资支付方式：

每月____日支付上个月工资，如遇节假日则提前发放。

5.社会保险与福利

5.1社会保险种类：

养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

5.2福利待遇：

1.享受国家法定节假日；

2.享有年假、事假、病假等假期；

3.提供员工宿舍、餐饮补贴等福利。

6.员工培训与发展

6.1培训内容：

1.岗位技能培训；

2.企业文化培训；

3.管理能力培训。

6.2发展规划：

1.员工可根据个人发展需求，参加酒店组织的各类培训；

2.酒店为员工提供晋升通道，鼓励员工不断进步。

7.工作内容与职责

7.1岗位职责：

1.负责酒店客房的清洁、整理工作；

2.负责客房物品的检查、补充工作；

3.负责客人的接待、咨询工作；

4.协助上级完成其他工作任务。

7.2工作标准：

1.严格按照酒店规定和岗位职责要求，完成工作任务；

2.保证工作质量，提高客户满意度；

3.保持工作区域整洁，确保客人安全。

8.员工行为规范

8.1行为准则

1.遵守国家法律法规和酒店规章制度；

2.尊重领导，团结同事，维护团队和谐；

3.爱岗敬业，诚实守信，保守商业秘密；

4.仪容仪表整洁，着装规范，符合酒店形象。

8.2纪律要求

1.不得迟到、早退、旷工；

2.不得在工作时间从事与工作无关的活动；

3.不得酗酒、赌博、吸毒等违法活动；

4.不得泄露酒店客人信息和商业秘密。

9.工作纪律与考勤

9.1考勤制度