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保洁员劳务派遣协议书(2024版)

本合同目录一览

1.协议双方基本信息

1.1派遣方基本信息

1.2用工方基本信息

2.派遣劳务内容

2.1工作地点

2.2工作内容

2.3工作时间

3.劳务派遣人员数量及资格

3.1人员数量

3.2人员资格要求

4.劳务派遣人员的待遇及薪酬

4.1工资标准

4.2社会保险及公积金

4.3薪酬支付方式

5.劳动合同及社会保险

5.1劳动合同签订

5.2社会保险缴纳

6.管理与培训

6.1用工方管理职责

6.2派遣方培训义务

7.违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任承担

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

9.合同生效及终止

9.1合同生效条件

9.2合同终止条件

10.其他约定事项

10.1法律适用

10.2合同份数

10.3附件

11.合同签署

11.1签署日期

11.2签署地点

12.合同附件

12.1附件一：劳务派遣人员名单

12.2附件二：劳动合同范本

12.3附件三：社会保险缴纳明细

13.合同变更

13.1变更条件

13.2变更程序

14.合同解除

14.1解除条件

14.2解除程序

第一部分：合同如下：

1.协议双方基本信息

1.1派遣方基本信息

1.1.1名称：劳务派遣有限公司

1.1.2法定代表人：

1.1.3注册地址：市区路号

1.1.4营业执照号码：05

1.2用工方基本信息

1.2.1名称：物业公司

1.2.2法定代表人：

1.2.3注册地址：市区路号

1.2.4营业执照号码：06

2.派遣劳务内容

2.1工作地点：市区小区

2.2工作内容：负责小区内的清洁、绿化、公共区域卫生等工作

2.3工作时间：每日8:00至18:00，每周工作5天，休息日为周六、周日

3.劳务派遣人员数量及资格

3.1人员数量：共计10名

3.2人员资格要求：年龄1855岁，具备基本的劳动技能，身体健康，无重大疾病史

4.劳务派遣人员的待遇及薪酬

4.1工资标准：月薪人民币2000元/人，按月支付

4.2社会保险及公积金：按国家及地方相关政策缴纳，由派遣方负责办理

4.3薪酬支付方式：每月底前通过银行转账方式支付

5.劳动合同及社会保险

5.1劳动合同签订：派遣方与用工方共同签订劳动合同，用工方负责合同履行

5.2社会保险缴纳：派遣方负责为劳务派遣人员缴纳社会保险，用工方负责监督和协助

6.管理与培训

6.1用工方管理职责：用工方负责对派遣人员的日常管理，确保工作质量和效率

6.2派遣方培训义务：派遣方负责对新入职派遣人员进行岗前培训，提高其业务能力

7.违约责任

7.1违约情形：包括但不限于未按时支付工资、未按规定缴纳社会保险、派遣人员违反用工方规章制度等

7.2违约责任承担：违约方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失

8.争议解决

8.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼

8.2争议解决机构：如协商不成，双方同意将争议提交至市仲裁委员会仲裁

9.合同生效及终止

9.1合同生效条件：本合同自双方代表签字盖章之日起生效

9.2合同终止条件：合同期满、双方协商一致解除合同、派遣人员离职达到合同约定的数量或派遣方停止派遣等情形

10.其他约定事项

10.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律

10.2合同份数：本合同一式两份，双方各执一份

10.3附件：本合同附件包括但不限于劳务派遣人员名单、劳动合同范本、社会保险缴纳明细等

11.合同签署

11.1签署日期：2024年5月20日

11.2签署地点：市区路号会议室

12.合同附件

12.1附件一：劳务派遣人员名单

12.1.1人员姓名：张小明、李红梅、王大力等

12.1.2入职时间：2024年5月21日

12.2附件二：劳动合同范本

12.2.1合同主要内容：包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等

12.3附件三：社会保险缴纳明细

12.3.1社会保险缴纳项目：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险

12.3.2缴费基数：根据国家及地方相关政策确定

13.合同变更

13.1变更条件：在合同履行过程中，如遇国家政策调整、市场价格变动等情况，双方可协商变更合同条款

13.2变更程序：变更合同需经双方协商一致，并签订书面变更协议，变更协议与本合同具有同等法律效力

14.合同解除

14.1.1合同期满

14.1.2用工方因工作需要减少人员，经双方协商一致解除合同

14.1.3派遣人员严重违反用工方规章制度，经用工方警告无效后