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《独立性集体合同》

（年月日届次职工代表大会审议通过）

企业名称：

经营性质：

职工人数：其中女职工：

企业地址：

上级单位：

集体协商双方代表的状况

企业法定代表人（托付人）：企业工会主席（托付人）:

企业协商代表人数：职工协商代表人数：

首席代表：首席代表：

首席代表职务：首席代表职务：

联系：联系：

双方开始协商日期:

企业职工代表大会审议通过日期:

双方首席代表签字日期:

总则

第一条北京公司（下称企业）和北京公司工会（下称工会）为维护职工和企业的合法权益,促进企业发展和职工利益的提高，构建和谐稳定的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》,《中华人民共和国劳动合同法》,《中华人民共和国工会法》,《北京市集体合同条例》及相关法律,法规，经协商一样，签订本合同。

第二条本合同确立劳动酬劳,工作时间,休息休假,劳动平安卫生,职业培训,保险福利等各项劳动标准和劳动条件。

第三条本合同对企业和本企业的全体职工具有法律约束力。

第四条企业依法经营，仔细履行本合同，敬重并支持工会工作，主动落实《企业工会工作条例》，依法按时足额拨缴工会经费，保证工会各项工作的开展。

第五条企业工会维护职工的合法权益，协调劳动关系，组织职工参与企业的民主管理,民主监督。工会教化职工自觉遵守企业各项规章制度,劳动纪律；爱惜企业财产，保守企业隐私，爱岗敬业；仔细履行劳动合同,集体合同，恪尽职守；主动支持和参与企业改革，自觉执行经职工(代表)大会审议通过的重大决策和决议；立足本职，尽职尽责。

劳动酬劳

第六条企业全体职工在法定工作时间内供应了正常劳动，每月工资不得低于企业最低工资标准。企业最低工资标准高于本市最低工资标准，并依据企业经营状况和本市最低工资标准的变化每年进行调整。

第七条企业在制定和调整工资安排制度,考核安排制度等涉及职工权益的方案及实施方法过程中，应听取工会意见，其方案在征求意见后实施。

第八条企业应当至少每月向劳动者支付一次工资。企业在每月日（遇节假日,双休日提前），以货币形式（可通过银行）支付职工工资，不得克扣和拖欠。

企业因生产经营困难短暂无法按时支付工资的，应当向职工说明状况，并经与工会或者职工代表协商一样后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。

第九条企业依据经济效益并依据城镇居民物价消费指数,最低工资标准,劳动力市场工资指导价位,工资指导线,北京市和行业的职工平均工资水平,企业劳动生产率等因素的变化，与工会开展工资集体协商，签订工资专项集体合同，建立职工工资正常增长和调整机制，使职工工资随着企业经济效益的提高而正常增长。挂钩幅度为：企业经济效益增长%，职工工资增长%。

（相关细则见《工资专项集体合同》）

工作时间和休息休假

第十条企业实行标准工时制的，职工每天工作8小时，每周工作时间不超过40小时。

第十一条企业依据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》第三条规定制订执行带薪年休假制度。

劳动合同管理

第十二条企业依法规范用工行为，加强劳动合同管理，与工会协商建立劳动合同制度，与每位职工签订书面劳动合同。

第十三条企业制定和修改劳动合同文本时，应听取工会或职工（代表）大会的意见。

第十四条企业订立,履行,变更,解除,终止以及续订劳动合同，应当遵循《劳动合同法》和本合同的有关规定，当事人双方应就劳动合同详细内容进行同等协商。

第十五条企业工会专职主席,副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期限；非专职主席,副主席,委员以及职工董事,职工监事,集体协商代表自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期或履职期限的，劳动合同期限自动延长至任期或履职期满。但是，在任职期间本人有严峻过失或者达到法定退休年龄的除外。

第五章劳动平安与卫生

第十六条企业建立健全劳动平安卫生责任制度，执行法律法规及政府有关劳动爱护的规定，并依据生产的特点，建立健全劳动平安,防火,环保,治安,保卫,卫生的管理制度和组织体系，实行平安生产责任制。

第十七条企业必需供应符合国家有关平安生产法律,法规规定和国家标准或者行业标准要求的生产经营场所,设备,设施。

第十八条对从事特种作业（以国家规定工种范围为准）的人员必需进行岗前培训，经考试合格后，持证上岗。

第十九条