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2024版护士员工合同范本

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同签订双方

1.2合同签订日期

1.3合同生效日期

1.4合同期限

2.岗位职责

2.1护理岗位

2.2岗位职责描述

2.3工作时间与班次

3.工资待遇

3.1基本工资

3.2岗位工资

3.3绩效奖金

3.4节假日工资

3.5加班费计算与支付

4.社会保险与公积金

4.1社会保险

4.2公积金

4.3社会保险与公积金缴纳比例

4.4社会保险与公积金缴纳时间

5.工作条件与福利

5.1工作环境

5.2工作设施

5.3假期

5.4节假日安排

5.5其他福利

6.培训与发展

6.1在职培训

6.2职业发展计划

6.3培训费用承担

7.违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任承担

7.3违约金计算与支付

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决程序

8.3争议解决地点

9.合同解除

9.1合同解除条件

9.2合同解除程序

9.3合同解除后的处理

10.合同变更

10.1合同变更情形

10.2合同变更程序

10.3合同变更内容

11.合同续签

11.1合同续签条件

11.2合同续签程序

11.3合同续签内容

12.合同解除与终止

12.1合同解除与终止条件

12.2合同解除与终止程序

12.3合同解除与终止后的处理

13.合同附件

13.1附件一：岗位职责说明书

13.2附件二：培训计划

13.3附件三：社会保险与公积金缴纳明细

14.其他约定

14.1本合同未尽事宜

14.2本合同解释权

14.3本合同附件效力

第一部分：合同如下：

1.合同订立与生效

1.1合同签订双方

本合同由甲方（医院名称）与乙方（护士姓名）双方签订。

1.2合同签订日期

本合同签订日期为2024年X月X日。

1.3合同生效日期

本合同自双方签字盖章之日起生效。

1.4合同期限

本合同期限为三年，自2024年X月X日起至2027年X月X日止。

2.岗位职责

2.1护理岗位

乙方担任甲方医院的护士岗位。

2.2岗位职责描述

乙方应遵守医院规章制度，负责病人的护理工作，包括但不限于病人病情观察、治疗执行、护理文书书写等。

2.3工作时间与班次

乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作40小时，具体班次由医院安排。

3.工资待遇

3.1基本工资

乙方的基本工资为人民币元/月。

3.2岗位工资

乙方根据岗位要求，可获得岗位工资，具体数额为人民币元/月。

3.3绩效奖金

乙方根据医院绩效考核结果，可获得绩效奖金，具体数额根据绩效考核结果确定。

3.4节假日工资

乙方在法定节假日期间，可享受不低于基本工资的工资待遇。

3.5加班费计算与支付

乙方加班费按照国家规定计算，加班费支付标准为不低于小时工资的150%。

4.社会保险与公积金

4.1社会保险

乙方应参加社会保险，甲方按照国家规定缴纳社会保险费。

4.2公积金

乙方应参加住房公积金，甲方按照国家规定缴纳住房公积金。

4.3社会保险与公积金缴纳比例

乙方社会保险与住房公积金缴纳比例按照国家规定执行。

4.4社会保险与公积金缴纳时间

甲方应在每月工资发放前，为乙方缴纳社会保险与住房公积金。

5.工作条件与福利

5.1工作环境

甲方应保证乙方工作环境符合国家规定，确保乙方身体健康。

5.2工作设施

甲方应提供乙方必需的工作设施，如护士服、工作鞋、防护用品等。

5.3假期

乙方享有国家法定节假日、年假、产假、婚假等假期。

5.4节假日安排

甲方应根据国家规定及医院实际情况，安排节假日工作安排。

5.5其他福利

甲方为乙方提供其他福利，如体检、培训等。

6.培训与发展

6.1在职培训

甲方应为乙方提供必要的在职培训，以提升乙方专业技能。

6.2职业发展计划

甲方应制定职业发展计划，帮助乙方实现个人职业目标。

6.3培训费用承担

乙方在职培训费用由甲方承担。

7.违约责任

7.1违约情形

若一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

7.2违约责任承担

违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

7.3违约金计算与支付

违约金的计算标准根据违约情形和损失程度确定，具体数额由双方协商确定。违约金支付方式为一次性支付。

8.争议解决

8.1争议解决方式

本合同争议解决方式为协商，若协商不成，则提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。

8.2争议解决程序

争议发生后，双方应友好协商，协商不成时，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。

8.3争议解决地点

本合同争议解决地点为甲方所在地的人民法院。

9.合同解除

9.1合同解除条件

（1）一方严重违反本合同