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人力资源服务合作协议2024年通用

本合同目录一览

1.合作双方基本信息

1.1双方名称

1.2法定代表人或负责人

1.3联系方式

1.4注册地址

2.合作目的和范围

2.1合作目的

2.2合作范围

3.人力资源服务内容

3.1招聘服务

3.2培训服务

3.3离职管理

3.4员工关系管理

4.服务费用及支付方式

4.1服务费用

4.2支付方式

4.3付款期限

4.4逾期付款责任

5.合作期限

5.1合作起始日期

5.2合作终止日期

5.3合同续签

6.保密条款

6.1保密内容

6.2保密期限

6.3违约责任

7.违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决程序

9.合同解除

9.1合同解除条件

9.2合同解除程序

10.合同生效

10.1合同生效条件

10.2合同生效日期

11.合同附件

11.1附件一：服务内容明细表

11.2附件二：收费标准

11.3附件三：其他相关文件

12.其他约定

12.1不可抗力

12.2合同未尽事宜

12.3合同修改

13.合同签署

13.1签署日期

13.2签署地点

13.3签署人员

14.合同附件清单

14.1附件一：服务内容明细表

14.2附件二：收费标准

14.3附件三：其他相关文件

第一部分：合同如下：

1.合作双方基本信息

1.1双方名称

甲方：有限公司

乙方：人力资源管理有限公司

1.2法定代表人或负责人

甲方法定代表人：

乙方法定代表人：

1.3联系方式

甲方联系人：

联系电话乙方联系人：赵六

联系电话1.4注册地址

甲方注册地址：省市区路号

乙方注册地址：省市区路号

2.合作目的和范围

2.1合作目的

甲方委托乙方提供人力资源服务，以优化甲方的人力资源配置，提高人力资源管理效率。

2.2合作范围

（1）招聘服务：包括人才推荐、招聘咨询、面试安排等；

（2）培训服务：包括内部培训、外部培训、培训效果评估等；

（3）离职管理：包括离职面谈、离职手续办理、离职员工档案管理等；

（4）员工关系管理：包括员工关系咨询、员工满意度调查、员工投诉处理等。

3.人力资源服务内容

3.1招聘服务

（1）根据甲方需求，制定招聘计划；

（2）通过多种渠道发布招聘信息；

（3）筛选简历，组织面试；

（4）协助甲方进行背景调查和录用决策。

3.2培训服务

（1）根据甲方需求，制定培训计划；

（2）组织内部或外部培训；

（3）对培训效果进行评估；

（4）提供培训后的跟踪服务。

3.3离职管理

（1）协助甲方进行离职面谈；

（2）办理离职手续；

（3）归档离职员工档案；

（4）提供离职员工后续服务。

3.4员工关系管理

（1）提供员工关系咨询；

（2）组织员工满意度调查；

（3）处理员工投诉；

（4）协助甲方解决员工关系问题。

4.服务费用及支付方式

4.1服务费用

甲方应按照乙方提供的收费标准支付服务费用。

4.2支付方式

（1）预付款：合同签订后，甲方应向乙方支付合同总金额的30%作为预付款；

（2）进度款：乙方完成约定的服务内容后，甲方应按照实际完成的服务内容支付相应的费用；

（3）尾款：合同履行完毕后，甲方应向乙方支付剩余的70%尾款。

4.3付款期限

甲方应在约定的付款期限内支付服务费用。

4.4逾期付款责任

若甲方逾期支付服务费用，应向乙方支付逾期付款利息，利息按中国人民银行同期贷款利率计算。

5.合作期限

5.1合作起始日期

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

5.2合作终止日期

本合同期限为一年，自合同生效之日起计算。

5.3合同续签

双方可在合同到期前一个月内协商续签本合同，续签期限为一年。

6.保密条款

6.1保密内容

本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均为保密内容。

6.2保密期限

保密期限自本合同签订之日起至合同终止后五年。

6.3违约责任

任何一方违反保密义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

8.争议解决

8.1争议解决方式

双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。

8.2争议解决程序

（1）争议一方应向对方发出争议通知，明确争议事项和自己的立场；

（2）另一方应在收到争议通知之日起30日内给予答复；

（3）如双方无法达成一致意见，争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。

9.合同解除

9.1合同解除条件

（1）任何一方未按约定履行合同义务，经对方催告后30日内仍未履行或未能履行；

（2）一方发生合并