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应聘外企，如何做到不栽在简历上？

??子：在医药市场销售领域有丰富经历和优秀成绩的王小姐，最近正一门心思想往大型外企跳槽。她风风火火地来到职业征询公司，扔下一份中文简历和求职信，要求翻译“成英文版即可。职业参谋看了王小姐的简历后说：我不能为你做这件事，这是对你负责。由于，如此的简历不合格。“职业参谋分析说：尽管你有特别大的职业含金量，你却无视了它的存在。王小姐已经有了明确的职业开展方向：进入大型外资公司的医药销售领域开展。因此，如今最大的征询题是如何跨进大型外企的门槛。然而，作为敲门砖的简历和求职信，都不到位。首先，你的简历和求职信的风格，不符合外企的人力资源部门的标准和要求。其次，你的中文简历、求职信本身不合格。格式、内容都不专业，缺乏针对性。再次，英文的简历和求职信并不是单纯的中译英，它也需要语言上的技巧。最后，专业的简历和求职信，要加上有效的面试沟通才能打动人事经理的心。因此需要在这方面做强化培训。在专家的建议下，王小姐参加了简历包装和面试技巧的培训。专业指导之后，王小姐恍然大悟：原来这简历和面试里面，有那么多花头“，这下可真是受益非浅。“当王小姐拿这包装后的简历，自信地来到心宜已久的公司，沉着地与人力资源总监交流，不久就收到了该公司的录用通知书。案例所要告诉你的是：简历包装，面试技巧不容无视。不要以为制造简历特别简单，假设不留意其中细