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2024年事业单位人员因私出国规定

文件编号：___________

单位名称：_______

单位地址：_______

联系电话：_______

制定日期：_______

根据国家有关法律法规和政策，结合本单位实际情况，特制定本规定，以规范事业单位人员因私出国（境）的行为，确保单位利益和员工权益。

第一章总则

第一条目的和适用范围

为加强事业单位人员因私出国（境）的管理，保障国家安全和单位利益，特制定本规定。

本规定适用于本单位全体在职人员。

第二条管理原则

事业单位人员因私出国（境）应遵循国家法律法规，不得损害国家利益、社会公共利益和单位利益。

单位应对员工因私出国（境）实行严格管理，确保不影响正常工作。

第三条出国（境）审批

员工因私出国（境）应提前向单位提出申请，并按规定程序办理审批手续。

未经单位批准，员工不得擅自出国（境）。

第二章出国（境）申请与审批

第四条申请条件

员工因私出国（境）应有正当理由，如探亲、就医、旅游等。

员工应确保出国（境）期间不影响其职责履行。

第五条申请材料

员工申请因私出国（境）应提交以下材料：

书面申请报告；

有效身份证明；

出国（境）事由说明及相关证明材料；

其他单位要求的材料。

第六条审批程序

员工提交申请材料后，由直接上级初审。

经初审同意后，报人事部门复审。

人事部门审核通过后，报单位领导审批。

第七条审批时限

单位应在收到员工完整申请材料之日起_______个工作日内完成审批。

特殊情况下，审批时限可适当延长。

第三章出国（境）期间的管理

第八条职责与义务

员工在出国（境）期间应遵守当地法律法规，维护国家形象。

员工应保持与单位的联系，确保紧急情况下能及时取得联系。

第九条安全保障

单位应为出国（境）员工提供必要的安全教育和指导。

员工应遵守安全规定，避免参与风险活动。

第十条信息报告

员工在出国（境）期间，应定期向单位报告行程和安全状况。

如遇突发事件，应立即通知单位。

第四章违规处理

第十一条违规情形

未经批准擅自出国（境）。

提供虚假材料骗取出国（境）审批。

出国（境）期间违反法律法规或单位规定。

第十二条违规处理

对违规员工，单位将视情节轻重给予批评教育、通报批评或行政处分。

造成严重后果的，依法追究法律责任。

第五章附则

第十三条规定解释

本规定由单位人事部门负责解释。

第十四条规定生效

本规定自_______年_______月_______日起生效，由单位统一印发执行。

第十五条规定修订

本规定如需修订，应由单位领导批准后实施。

单位名称（盖章）：_______

制定日期：_______

（正文结束）

第十六条附件

员工因私出国（境）申请表

员工出国（境）行程安排表

员工出国（境）安全须知

员工出国（境）行为承诺书

单位审批流程图

相关法律法规汇编

第十七条违约行为及认定

员工未按规定提前申请或未经批准擅自出国（境）的，视为违约行为。

员工提供虚假信息或材料，骗取出国（境）资格的，视为严重违约行为。

员工在出国（境）期间违反当地法律法规或单位规定的，根据情节轻重，认定为违约行为。

第十八条法律名词及解释

因私出国（境）：指员工非因公派遣，出于个人原因需要前往其他国家或地区的行为。

正当理由：指员工出国（境）的目的符合法律法规规定，如探亲、就医、旅游等。

安全须知：指单位为保障员工出国（境）期间的人身安全，提供的行为和活动指南。

行政处分：指单位对违反规章制度的员工给予的一种内部惩戒措施。

第十九条执行中遇到的问题及解决办法

如员工因紧急情况需立即出国（境），单位应设立快速审批通道，确保员工权益。

如员工在出国（境）期间遇到不可预见的困难或问题，单位应提供必要的协助和支持。

如员工违反规定，单位应依法依规进行处理，同时加强对其他员工的宣传教育，防止类似问题再次发生。

第二十条所有应用场景

本规定适用于事业单位所有在职员工，包括但不限于管理人员、专业技术人员、工勤人员等。

本规定适用于员工因私出国（境）的所有情形，包括短期旅行、长期居住、探亲访友等。

本规定不适用于员工因公出国（境）的情形，因公出国（境）按单位相关规定执行。

附件一：员工因私出国（境）申请表

用于员工提出因私出国（境）申请，记录员工基本信息、出国（境）事由、时间等。

附件二：员工出国（境）行程安排表

用于员工详细规划并记录出国（境）期间的行程安排。

附件三：员工出国（境）安全须知

提供员工出国（境）期间应注意的安全事项和行为准则。

附件四：员工出国（境）行为承诺书

员工在出国（境）前需签署的承诺书，承诺遵守法律法规和单位规定。

附件五：单位审批流程图

清晰展示员工因私出国（境）的审批流程和各环节责任人。

附件六