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录用合同范本6篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动并获取报酬等相关事宜，达成如下协议：

一、合同期限

1.合同期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.试用期：自合同签订之日起至试用期满之日止。试用期满后，双方同意继续履行合同的，应签订正式劳动合同。

二、工作内容和工作地点

1.乙方应在甲方规定的岗位上工作，未经甲方同意，乙方不得擅自更换岗位。

2.甲方有权根据生产（工作）需要，调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排。

3.乙方的工作地点应在甲方指定的地点，甲方有权根据生产（工作）需要，调整乙方的工作地点，乙方应服从甲方的安排。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的工作制度。因生产（工作）需要加班的，应与乙方协商并支付相应的加班费用。

2.甲方应保证乙方每周至少休息一日。法定休假日和节假日应按规定安排乙方休假。

3.甲方因工作需要安排乙方加班的，应支付加班费用或安排调休。

四、劳动报酬

1.甲方应按月支付乙方劳动报酬，劳动报酬不得低于当地最低工资标准。具体数额和支付方式应根据合同约定。

2.甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费。具体缴纳比例和方式应根据合同约定。

3.甲方应按规定为乙方提供福利待遇。具体福利待遇和发放方式应根据合同约定。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应按规定为乙方提供劳动保护用品，确保乙方在工作中的安全与健康。

2.甲方应按规定为乙方提供符合安全标准的劳动条件，确保乙方在工作中的舒适与安全。

3.甲方应按规定对乙方进行职业危害防护教育，并采取有效的防护措施，确保乙方免受职业危害。

六、规章制度和劳动纪律

1.甲方应制定规章制度和劳动纪律，并教育乙方严格遵守。规章制度和劳动纪律包括但不限于工作时间、工作纪律、安全操作规范等。

2.乙方应严格遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律，如有违反，应承担相应的责任。

3.甲方有权对违反规章制度和劳动纪律的乙方进行处罚，具体处罚措施应根据合同约定。

七、保密义务和竞业限制

1.乙方应对甲方的商业机密和客户信息保密，不得泄露给任何第三方。商业机密和客户信息包括但不限于甲方的经营策略、客户信息、产品配方等。

2.在劳动关系存续期间以及劳动关系解除后的一定期限内（竞业限制期限），乙方不得在与甲方有竞争关系的单位从事与甲方相同或相似的业务。竞业限制期限应根据合同约定确定。

3.甲方应向乙方支付竞业限制补偿金，具体数额和支付方式应根据合同约定。补偿金应在劳动关系解除后的一定期限内支付完毕。

八、合同解除和终止

1.双方协商一致的，可以解除本合同。如需提前解除合同的，应提前三十日书面通知对方并协商解决相关事宜。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系对完成甲方工作任务造成严重影响或者经甲方提出拒不改正的；

（5）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的。

4.甲方违反规定解除劳动合同的，应承担相应的法律责任。

5.乙方要求解除劳动合同的，应提前三十日书面通知甲方并协商解决相关事宜。如需提前解除合同的，应提前三十日书面通知对方并协商一致。

6.有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：

（1）在试用期内的；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

7.乙方违反规定解除劳动合同的，应承担相应的法律责任。

8.合同解除后，双方应办理相关离职手续并结清工资和其他费用。如有竞业限制约定的，应按约定履行竞业