2024版人力资源外包协议范本.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024版人力资源外包协议范本

本合同目录一览

1.协议双方基本信息

1.1协议双方名称

1.2协议双方法定代表人

1.3协议双方住所地

1.4协议双方联系方式

2.人力资源外包服务内容

2.1服务项目

2.2服务范围

2.3服务期限

2.4服务方式

3.人力资源外包服务费用

3.1费用总额

3.2费用构成

3.3费用支付方式

3.4费用支付时间

4.人力资源外包服务质量

4.1质量标准

4.2质量检查

4.3质量改进

5.人力资源信息管理

5.1信息收集

5.2信息存储

5.3信息保密

5.4信息更新

6.人力资源招聘与配置

6.1招聘需求分析

6.2招聘渠道

6.3招聘流程

6.4员工配置

7.人力资源培训与发展

7.1培训需求分析

7.2培训计划

7.3培训实施

7.4培训效果评估

8.人力资源薪酬福利

8.1薪酬体系

8.2福利待遇

8.3薪酬调整

9.人力资源绩效考核

9.1绩效考核标准

9.2绩效考核流程

9.3绩效考核结果运用

10.人力资源离职与离职交接

10.1离职原因

10.2离职流程

10.3离职交接

11.协议的生效、变更与终止

11.1协议生效条件

11.2协议变更

11.3协议终止

12.违约责任

12.1违约情形

12.2违约责任承担

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

14.其他约定事项

14.1不可抗力条款

14.2法律适用

14.3通知与送达

14.4合同附件

第一部分：合同如下：

1.协议双方基本信息

1.1协议双方名称

甲方：[甲方全称]

乙方：[乙方全称]

1.2协议双方法定代表人

甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]

乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]

1.3协议双方住所地

甲方住所地：[甲方住所地详细地址]

乙方住所地：[乙方住所地详细地址]

1.4协议双方联系方式

甲方联系方式：[甲方联系人姓名]联系电话：[甲方联系电话]

乙方联系方式：[乙方联系人姓名]联系电话：[乙方联系电话]

2.人力资源外包服务内容

2.1服务项目

（1）招聘与配置

（2）培训与发展

（3）薪酬福利管理

（4）绩效考核

2.2服务范围

乙方将为甲方在全国范围内提供人力资源外包服务。

2.3服务期限

本协议服务期限自[服务开始日期]起至[服务结束日期]止。

2.4服务方式

乙方将通过线上和线下相结合的方式为甲方提供服务。

3.人力资源外包服务费用

3.1费用总额

本协议人力资源外包服务费用总额为人民币[金额]元。

3.2费用构成

（1）招聘费用

（2）培训费用

（3）薪酬福利管理费用

（4）绩效考核费用

3.3费用支付方式

（1）每月[支付日期]前支付上一个月的费用

（2）按照实际发生费用结算

3.4费用支付时间

甲方应在本协议约定的支付时间内将费用支付至乙方指定账户。

4.人力资源外包服务质量

4.1质量标准

乙方提供的人力资源外包服务应符合国家相关法律法规和行业标准。

4.2质量检查

甲方有权对乙方提供的服务进行检查，乙方应积极配合。

4.3质量改进

乙方应定期对服务质量进行检查和评估，如有问题应及时改进。

5.人力资源信息管理

5.1信息收集

乙方应按照甲方要求收集、整理相关人力资源信息。

5.2信息存储

乙方应建立信息存储制度，确保信息的安全和完整。

5.3信息保密

乙方应对获取的甲方人力资源信息保密，不得向任何第三方泄露。

5.4信息更新

乙方应定期更新信息，确保信息的准确性和时效性。

6.人力资源招聘与配置

6.1招聘需求分析

乙方应与甲方共同分析招聘需求，制定招聘计划。

6.2招聘渠道

乙方将通过多种渠道进行招聘，包括但不限于网络招聘、猎头服务等。

6.3招聘流程

乙方应按照甲方要求，制定招聘流程，确保招聘工作的规范和高效。

6.4员工配置

乙方应根据甲方需求，对招聘到的员工进行合理配置。

8.人力资源薪酬福利

8.1薪酬体系

乙方将为甲方员工建立合理的薪酬体系，包括基本工资、绩效工资、奖金等。

8.2福利待遇

乙方将按照国家规定和甲方的要求，为员工提供社会保险、住房公积金、带薪休假等福利待遇。

8.3薪酬调整

乙方将根据市场行情、员工绩效和公司经营状况，定期对薪酬进行调整。

9.人力资源绩效考核

9.1绩效考核标准

乙方将制定明确的绩效考核