2024年度环境管理评审报告ISO14001环境管理体系).docx

研究报告

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2024年度环境管理评审报告ISO14001环境管理体系)

一、评审背景

1.1.评审目的

(1)评审目的在于全面评估我公司在2024年度环境管理体系ISO14001的运行效果，确保体系的有效性和符合性。通过此次评审，旨在识别环境管理过程中的优势与不足，从而提出针对性的改进措施，不断提升公司环境保护水平和环境绩效。

(2)具体而言，评审目的包括但不限于以下几点：一是验证公司环境管理体系的完整性和适用性，确保各项环境管理要求得到有效实施；二是评估公司环境绩效，包括资源消耗、废弃物排放、能源使用等关键指标，以衡量环境管理体系对公司环境影响的实际效果；三是识别环境管理体系中存在的问题和风险，并提出相应的改进建议，以促进公司持续改进和可持续发展。

(3)此外，评审目的还包括加强公司内部对环境管理体系的理解和认识，提高员工的环境保护意识，推动公司形成良好的环保文化。通过此次评审，期望能够为公司环境管理工作的持续优化提供有力支持，为我国环境保护事业作出积极贡献。

2.2.评审依据

(1)评审依据主要参照了国际标准化组织（ISO）发布的ISO14001：2015《环境管理体系——要求》标准。该标准为环境管理提供了一个结构化框架，旨在帮助组织提升环境绩效，实现可持续发展和环境保护。

(2)评审过程中，还将参考国家相关法律法规和行业标准，如《中华人民共和国环境保护法》、《中华人民共和国环境影响评价法》以及行业特定的环境保护标准和规范。这些法律法规和标准为环境管理体系提供了具体要求和指导，确保评审工作符合国家法律法规和行业规范。

(3)此外，评审依据还包括公司内部制定的环境管理体系文件和程序，如环境方针、环境目标、环境因素识别与评价程序、资源管理程序、过程控制程序、监测与测量程序等。这些文件和程序为公司环境管理体系的实施提供了详细的操作指南，为评审提供了依据。同时，评审还将参考国内外优秀企业的环境管理经验，借鉴其成功做法，为我国企业环境管理提供参考和借鉴。

3.3.评审范围

(1)评审范围涵盖了我公司所有与环境管理体系相关的活动、过程和场所，包括但不限于生产、服务、研发、采购、销售、运输、废弃物处理等环节。此次评审旨在全面评估公司环境管理体系在各个方面的实施效果和合规性。

(2)评审将重点关注与ISO14001标准要求相关的关键要素，包括环境因素识别与评价、法律法规符合性、目标与指标的设定、资源管理、过程控制、监测与测量、内部审核、管理评审等。此外，评审还将关注公司环境管理体系与公司战略目标和经营活动的融合，确保环境管理体系的有效性和适应性。

(3)具体评审范围包括但不限于以下内容：公司内部所有环境管理体系文件的审查；对公司环境管理体系运行情况的现场核查；对环境管理体系实施过程中存在的问题和风险的识别与评估；对公司环境绩效的监测与测量；对公司环境管理体系改进措施的跟踪与验证。通过此次评审，旨在全面评估公司环境管理体系在实现环境保护和可持续发展方面的能力和水平。

二、组织概况

1.1.组织结构

(1)组织结构方面，公司设立了专门的环境管理体系管理部门，负责制定、实施和持续改进环境管理体系。该部门由环境总监领导，下设环境管理专员、环境工程师和环境保护员等岗位，形成了一个专门的环境管理体系团队。

(2)环境管理体系团队内部设有明确的职责分工，环境总监负责总体协调和监督，环境管理专员负责具体实施和日常管理，环境工程师负责技术支持和环境风险评估，环境保护员负责现场监督和问题整改。这种分工明确、职责清晰的组织结构有利于提高环境管理效率。

(3)此外，公司各部门也设有兼职的环境管理人员，负责本部门的环境管理工作，确保环境管理体系在公司内部得到有效实施。通过层级管理、部门协作和全员参与，公司形成了完善的环境管理体系组织架构，为环境保护提供了有力保障。

2.2.管理职责

(1)管理职责方面，公司领导层对环境管理体系负有最终责任，确保环境管理体系的有效性和持续改进。公司高层领导定期召开会议，审议环境管理体系的关键决策，并对重大环境问题进行决策。

(2)环境总监作为环境管理体系的主要负责人，负责制定和实施环境方针，确保公司各部门遵守环境管理体系要求。环境总监还负责组织内部审核，跟踪环境绩效，推动持续改进，并确保管理体系符合法律法规要求。

(3)各部门负责人对所辖范围内的环境管理负责，确保本部门活动符合环境管理体系要求。他们需参与环境管理体系的管理评审，提供环境绩效信息，并采取必要措施解决环境问题。此外，公司鼓励员工积极参与环境管理，通过培训和教育提高员工的环境保护意识和能力。

3.3.人员与培训

(1)公司高度重视环境管理体系中人员的能力和素质，确保每位员工都具备履行其职责所需的知识和技能。