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2024版企业员工股权激励协议书

本合同目录一览

1.1激励对象

1.2激励股份

1.3激励条件

1.4激励方式

1.5激励计划

1.6激励股份的授予

1.7激励股份的持有期限

1.8激励股份的转让与继承

1.9激励股份的回购

1.10激励股份的登记与管理

1.11激励股份的分红

1.12激励股份的税务处理

1.13违约责任

1.14合同的生效、变更、解除和终止

1.15争议解决

1.16其他约定

第一部分：合同如下：

1.1激励对象

1.1.1本激励计划适用于公司全体员工，包括但不限于公司的高级管理人员、中层管理人员、核心技术人员和重要业务骨干。

1.1.2具体激励对象名单及资格认定由公司董事会根据公司发展需要和实际情况确定。

1.2激励股份

1.2.1激励股份为公司已发行股份的20%。

1.2.2激励股份用于激励对象的股权激励，不得用于其他用途。

1.3激励条件

1.3.1激励条件包括但不限于：完成年度业绩目标、提升公司市值、提高公司盈利能力等。

1.3.2激励条件的具体内容、标准和实施办法由公司董事会制定。

1.4激励方式

1.4.1激励方式为限制性股票激励，激励对象获得的公司股票在一定期限内不得转让、出售或用于抵押。

1.4.2激励股票的授予方式为分期授予，首次授予时间为2024年1月1日。

1.5激励计划

1.5.1激励计划期限为五年，自首次授予之日起计算。

1.5.2激励计划的有效期为激励股票持有期限届满之日。

1.6激励股份的授予

1.6.1激励股份的授予由公司董事会负责，根据激励对象的业绩和贡献确定授予数量。

1.6.2激励股份的授予需经公司股东大会批准。

1.7激励股份的持有期限

1.7.1激励股份的持有期限为五年，自首次授予之日起计算。

1.7.2激励股份持有期满后，激励对象可以按照公司规定行使股票期权或进行股票出售。

1.8激励股份的转让与继承

1.8.1激励股份在持有期限内不得转让、出售或用于抵押。

1.8.2激励股份的继承按照国家法律法规和公司相关规定执行。

1.9激励股份的回购

1.9.1公司有权在特定情况下回购激励股份，包括但不限于激励对象离职、退休等情况。

1.9.2激励股份的回购价格由公司董事会确定。

1.10激励股份的登记与管理

1.10.1激励股份的登记工作由公司证券事务部负责。

1.10.2激励股份的管理工作由公司董事会下设的股权激励管理委员会负责。

1.11激励股份的分红

1.11.1激励股份享有公司分红权利。

1.11.2分红具体事宜按照公司章程和分红政策执行。

1.12激励股份的税务处理

1.12.1激励股份的税务处理按照国家相关法律法规和公司规定执行。

1.12.2激励对象应按照规定缴纳相关税费。

1.13违约责任

1.13.1激励对象违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。

1.13.2公司违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。

1.14合同的生效、变更、解除和终止

1.14.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

1.14.2本合同可以根据法律法规、公司发展需要或双方协商一致进行变更。

1.14.3本合同因激励对象离职、退休、死亡等原因终止。

1.15争议解决

1.15.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

1.15.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

1.16其他约定

1.16.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

1.16.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

8.1激励股份的回购

8.1.1公司有权在激励对象离职、退休、因故解除劳动合同或因公司业务调整等原因需要回购激励股份时，按照公平、合理原则进行回购。

8.1.2激励股份的回购价格应参照回购时的市场价格或公司董事会确定的合理价格。

8.1.3回购的激励股份应予以注销，不再作为公司股份流通。

8.2激励股份的登记与管理

8.2.1激励股份的登记工作由公司指定的证券事务部负责，确保激励股份的准确登记。

8.2.2公司应建立健全激励股份的管理制度，对激励股份进行有效管理。

8.3激励股份的分红

8.3.1激励股份享有与公司其他股份相同的分红权利。

8.3.2激励股份的分红时间、比例和支付方式按照公司章程和分红政策执行。

8.4激励股份的税务处理

8.4.1激励股份的税务处理应符合国家税法规定，包括但不限于个人所得税、企业所得税等。

8.4.2公司应协助激励对象办理税务申报事宜，并承担相应的税务责任。

8.5违约责任

8.5.1若激励对象违反合同约定，导致公司遭受损失的，激励对象应承担赔偿责任。

8.5.2若公司违