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2024版人力资源服务协议合同书

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3双方联系方式

1.4双方法定代表人或授权代表

2.合同签订目的

2.1协议背景

2.2合作目标

3.服务内容概述

3.1服务范围

3.2服务项目

4.服务期限

4.1服务起止时间

4.2服务续约条款

5.服务费用及支付方式

5.1服务费用标准

5.2支付方式

5.3支付时间

6.人力资源派遣

6.1派遣人员数量

6.2派遣人员资格

6.3派遣人员管理

7.人员培训与开发

7.1培训计划

7.2培训内容

7.3培训费用

8.人力资源信息管理

8.1信息保密

8.2信息更新

8.3信息查询

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

11.合同变更与解除

11.1合同变更条件

11.2合同解除条件

11.3合同解除程序

12.不可抗力

12.1不可抗力定义

12.2不可抗力处理

13.合同生效及终止

13.1合同生效条件

13.2合同终止条件

14.其他约定事项

14.1合同附件

14.2通知送达方式

14.3合同份数及效力

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方：[甲方全称]

乙方：[乙方全称]

1.2双方地址

甲方地址：[甲方详细地址]

乙方地址：[乙方详细地址]

1.3双方联系方式

甲方联系方式：[甲方联系人及电话]

乙方联系方式：[乙方联系人及电话]

1.4双方法定代表人或授权代表

甲方法定代表人或授权代表：[姓名]

乙方法定代表人或授权代表：[姓名]

第二条合同签订目的

2.1协议背景

本合同双方基于相互信任，为满足甲方在人力资源方面的需求，达成合作协议。

2.2合作目标

通过本协议，甲方获得乙方提供的人力资源服务，提高人力资源管理水平，降低人力成本。

第三条服务内容概述

3.1服务范围

（1）招聘与配置；

（2）员工关系管理；

（3）薪酬福利管理；

（4）培训与发展；

（5）绩效考核。

3.2服务项目

（1）招聘与配置：乙方负责为甲方提供符合岗位需求的应聘者，包括简历筛选、面试安排、背景调查等。

（2）员工关系管理：乙方协助甲方处理员工关系问题，包括劳动合同签订、离职手续办理等。

（3）薪酬福利管理：乙方协助甲方制定薪酬福利方案，包括薪酬结构设计、福利政策制定等。

（4）培训与发展：乙方根据甲方需求，提供定制化的培训课程，提升员工技能。

（5）绩效考核：乙方协助甲方建立绩效考核体系，对员工进行绩效考核。

第四条服务期限

4.1服务起止时间

本合同服务期限自[服务起始日期]至[服务终止日期]。

4.2服务续约条款

本合同期满前一个月，双方可协商续约事宜。如一方未在合同期满前一个月提出书面续约请求，视为放弃续约。

第五条服务费用及支付方式

5.1服务费用标准

本合同服务费用为人民币[服务费用金额]元/年。

5.2支付方式

甲方应于每季度末前支付乙方当季度服务费用。

5.3支付时间

甲方应于每月[具体日期]前支付乙方上一个月的服务费用。

第六条人力资源派遣

6.1派遣人员数量

本合同派遣人员数量为[派遣人员数量]人。

6.2派遣人员资格

（1）符合国家相关法律法规要求；

（2）具备与岗位要求相符的技能和经验；

（3）身体健康，能够胜任工作。

6.3派遣人员管理

乙方应对派遣至甲方的人员进行有效管理，确保其履行岗位职责，遵守甲方规章制度。

第七条人员培训与开发

7.1培训计划

乙方应根据甲方需求，制定年度培训计划，包括培训内容、时间、地点等。

7.2培训内容

（1）新员工入职培训；

（2）岗位技能培训；

（3）职业素养培训；

（4）管理能力培训。

7.3培训费用

培训费用包括但不限于师资费、场地费、资料费等，由甲方承担。

第八条人力资源信息管理

8.1信息保密

双方对本合同涉及的人力资源信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

8.2信息更新

乙方应及时向甲方提供准确的人力资源信息，包括但不限于员工名单、岗位变动、薪酬福利变动等。

8.3信息查询

甲方有权在合同有效期内查询乙方提供的人力资源信息，乙方应予以配合。

第九条争议解决

9.1争议解决方式

双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。协商不成的，任何一方均可