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2024版事业单位用工合同

本合同目录一览

1.合同订立依据

1.1国家相关法律法规

1.2地方性法规及政策

1.3事业单位章程

2.合同主体

2.1用工单位信息

2.2用工人员信息

3.用工岗位及职责

3.1岗位名称

3.2岗位职责

3.3岗位要求

4.用工期限

4.1合同期限

4.2合同续签

4.3合同解除

5.工作时间及休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

5.3加班制度

6.工资待遇

6.1基本工资

6.2奖金及津贴

6.3社会保险及公积金

7.职业培训

7.1培训内容

7.2培训时间

7.3培训费用

8.工作条件及环境

8.1工作场所

8.2工作设施

8.3安全生产

9.劳动纪律

9.1出勤制度

9.2工作纪律

9.3保密制度

10.违约责任

10.1用工单位违约责任

10.2用工人员违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.其他约定

12.1不可抗力

12.2通知送达

12.3合同附件

13.合同生效及终止

13.1合同生效条件

13.2合同终止条件

14.合同签订及附件

14.1合同签订

14.2附件内容

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据

1.1国家相关法律法规

1.1.1《中华人民共和国劳动合同法》

1.1.2《中华人民共和国劳动法》

1.1.3《中华人民共和国社会保险法》

1.2地方性法规及政策

1.2.1省级劳动合同条例

1.2.2市级劳动保障政策

1.3事业单位章程

1.3.1事业单位章程内容概述

1.3.2章程对合同签订的影响

2.合同主体

2.1用工单位信息

2.1.1单位名称：事业单位

2.1.2单位性质：事业单位

2.1.3单位地址：省市区路号

2.1.4联系人：

2.1.5联系电话：0

2.2用工人员信息

2.2.1姓名：

2.2.2性别：男

2.2.3出生日期：1990年1月1日

2.2.4身份证号码：X

2.2.5联系电话：0

3.用工岗位及职责

3.1岗位名称：办公室文员

3.2岗位职责

3.2.1负责办公室日常行政事务处理

3.2.2协助完成领导交办的其他工作任务

3.2.3负责文件资料的整理、归档和保管

3.2.4负责办公用品的采购与管理

3.3岗位要求

3.3.3熟练使用办公软件

4.用工期限

4.1合同期限：自2024年1月1日起至2027年12月31日止，共计四年

4.2合同续签

4.2.1用工期满后，如双方同意，可协商续签合同

4.2.2续签合同期限不超过三年

4.3合同解除

4.3.1用工期间，任何一方违约，均可提前三十日通知对方解除合同

5.工作时间及休息休假

5.1工作时间：每周工作五天，每天工作八小时

5.2休息休假

5.2.1享有国家法定节假日

5.2.2享有年休假、婚假、产假、丧假等

5.3加班制度

5.3.1加班需经用工单位同意

5.3.2加班工资按照国家规定支付

6.工资待遇

6.1基本工资：每月人民币5000元

6.2奖金及津贴

6.2.1绩效奖金：根据年度绩效考核结果发放

6.2.2通讯津贴：每月人民币200元

6.3社会保险及公积金

6.3.1用工单位按照国家规定缴纳社会保险

6.3.2用工单位按照国家规定缴纳住房公积金

7.职业培训

7.1培训内容

7.1.1办公软件操作培训

7.1.2办公室管理培训

7.1.3人力资源管理培训

7.2培训时间

7.2.1培训时间根据工作安排确定

7.3培训费用

7.3.1培训费用由用工单位承担

8.工作条件及环境

8.1工作场所

8.1.1工作地点：省市区路号

8.1.2工作环境：符合国家职业健康安全标准

8.2工作设施

8.2.1办公桌椅

8.2.2电脑、打印机等办公设备

8.2.3办公用品

8.3安全生产

8.3.1用工单位负责提供安全的工作环境

8.3.2用工人员需遵守安全生产规章制度

9.劳动纪律

9.1出勤制度

9.1.1按时上下班

9.1.2请假需提前一天向主管申请

9.2工作纪律

9.2.1保守单位秘密

9.2.2