2024版南京劳务派遣合同范本.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024版南京劳务派遣合同范本

本合同目录一览

1.合同订立依据及适用范围

1.1合同订立的法律依据

1.2合同适用的人员范围

1.3合同适用的工作岗位

2.派遣单位与用工单位的基本信息

2.1派遣单位的基本信息

2.2用工单位的基本信息

2.3派遣单位与用工单位的联系信息

3.派遣人员的招聘及录用

3.1招聘条件及程序

3.2录用程序及要求

3.3派遣人员的资格证明及资质要求

4.派遣人员的派遣时间及工作地点

4.1派遣时间

4.2工作地点

4.3工作岗位及工作内容

5.派遣人员的工资及福利待遇

5.1工资支付标准及方式

5.2社会保险及公积金缴纳

5.3福利待遇

6.派遣人员的培训与发展

6.1培训内容

6.2培训方式及时间安排

6.3派遣人员的发展机会

7.派遣人员的劳动保护与安全

7.1劳动保护措施

7.2安全生产责任

7.3应急预案

8.派遣人员的合同解除与终止

8.1合同解除的条件

8.2合同解除的程序

8.3合同终止的条件

8.4合同终止的程序

9.违约责任及争议解决

9.1违约责任的承担

9.2争议解决方式

9.3争议解决地点

10.合同的生效、变更及终止

10.1合同的生效条件

10.2合同的变更程序

10.3合同的终止条件

11.其他约定事项

11.1保密条款

11.2知识产权归属

11.3法律适用及争议解决

12.合同附件

12.1派遣人员名单

12.2派遣人员工作职责

12.3派遣人员工资及福利明细

13.合同签署

13.1合同签署时间

13.2合同签署地点

13.3合同签署人

14.合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据及适用范围

1.1合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》及相关法律法规订立。

1.2合同适用的人员范围

本合同适用于所有由派遣单位根据用工单位的需求，派遣至用工单位工作的人员。

1.3合同适用的工作岗位

本合同适用的工作岗位包括但不限于生产、操作、管理、服务、技术等岗位。

2.派遣单位与用工单位的基本信息

2.1派遣单位的基本信息

（此处填写派遣单位名称、住所、法定代表人或负责人姓名、联系方式等）

2.2用工单位的基本信息

（此处填写用工单位名称、住所、法定代表人或负责人姓名、联系方式等）

2.3派遣单位与用工单位的联系信息

（此处填写双方联系人的姓名、职务、联系方式等）

3.派遣人员的招聘及录用

3.1招聘条件及程序

派遣人员应具备相关岗位所需的专业技能和资质，并通过派遣单位的招聘程序，经用工单位审核同意后录用。

3.2录用程序及要求

录用程序包括报名、资格审查、面试、体检等环节，派遣人员需按照规定的时间和地点参加相关活动。

3.3派遣人员的资格证明及资质要求

派遣人员需提供有效的身份证、学历证明、职业资格证书等资格证明文件。

4.派遣人员的派遣时间及工作地点

4.1派遣时间

派遣时间为自合同签订之日起至合同约定终止日期止。

4.2工作地点

派遣人员应在用工单位指定的工作地点履行工作职责。

4.3工作岗位及工作内容

派遣人员应按照用工单位的要求，在指定的工作岗位从事约定的具体工作内容。

5.派遣人员的工资及福利待遇

5.1工资支付标准及方式

派遣人员的工资标准参照用工单位同类岗位的工资水平确定，支付方式为月薪，每月支付一次。

5.2社会保险及公积金缴纳

派遣人员的社会保险及公积金缴纳按照国家及地方相关政策执行，由用工单位负责缴纳。

5.3福利待遇

派遣人员享有用工单位规定的福利待遇，包括但不限于法定节假日、年假、婚假、产假等。

6.派遣人员的培训与发展

6.1培训内容

派遣人员将接受用工单位提供的岗位技能培训、安全教育培训等。

6.2培训方式及时间安排

培训方式包括内部培训、外部培训等，培训时间根据工作需要和实际情况安排。

6.3派遣人员的发展机会

用工单位将为派遣人员提供职业晋升机会和内部发展通道。

7.派遣人员的劳动保护与安全

7.1劳动保护措施

用工单位应采取必要的安全技术和劳动保护措施，确保派遣人员的劳动安全。

7.2安全生产责任

用工单位对派遣人员的安全生产负有直接责任，应定期进行安全生产检查，及时消除安全隐患。

7.3应急预案

用工单位应制定应急预案，并定期组织演练，确保在紧急情况下能够迅速、有效地进行处置。

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