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2024版人力资源助理试用期合同书

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3双方联系方式

1.4双方法定代表人或授权代表

2.试用期期限及起始时间

2.1试用期期限

2.2试用期起始时间

3.职位及工作内容

3.1职位名称

3.2工作内容

3.3工作地点

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

4.3考勤制度

5.薪酬及福利待遇

5.1基本工资

5.2奖金及津贴

5.3社会保险及公积金

5.4其他福利待遇

6.考核及晋升

6.1考核标准

6.2考核程序

6.3晋升制度

7.违约责任

7.1试用期解除合同责任

7.2违约金

8.保密条款

8.1保密内容

8.2保密期限

9.解除合同条件及程序

9.1解除合同条件

9.2解除合同程序

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同生效及终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

12.其他约定

12.1其他约定事项

12.2其他约定条款

13.合同附件

13.1附件一：岗位职责说明书

13.2附件二：员工手册

13.3附件三：其他相关文件

14.合同签署

14.1双方签署日期

14.2双方签署代表签名

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方：[公司名称]

乙方：[员工姓名]

1.2双方地址

甲方地址：[公司详细地址]

乙方地址：[员工详细地址]

1.3双方联系方式

甲方联系方式：[公司联系电话]

乙方联系方式：[员工联系电话]

1.4双方法定代表人或授权代表

甲方法定代表人或授权代表：[法定代表人姓名或授权代表姓名]

乙方法定代表人或授权代表：[法定代表人姓名或授权代表姓名]

2.试用期期限及起始时间

2.1试用期期限

乙方在甲方处工作的试用期期限为[试用期月数]个月。

2.2试用期起始时间

试用期自[起始日期]起算。

3.职位及工作内容

3.1职位名称

乙方在甲方处担任的职位为人力资源助理。

3.2工作内容

乙方在试用期内的主要工作内容包括但不限于：

协助处理员工招聘、入职、离职手续；

负责员工档案管理及信息更新；

协助进行员工培训和考核；

协助制定和实施人力资源相关政策；

完成上级领导交办的其他工作。

3.3工作地点

乙方的工作地点为甲方公司所在地。

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间

乙方的工作时间为标准工作时间，即周一至周五，每天[工作时间小时数]小时。

4.2休息休假

乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假。

4.3考勤制度

乙方需遵守甲方的考勤制度，如实记录考勤情况。

5.薪酬及福利待遇

5.1基本工资

乙方在试用期的基本工资为人民币[基本工资数额]元/月。

5.2奖金及津贴

根据甲方的薪酬政策，乙方在试用期间享有相应的奖金及津贴。

5.3社会保险及公积金

甲方将按照国家及地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金。

5.4其他福利待遇

乙方享有甲方的其他福利待遇，包括但不限于：

节日福利；

带薪年假；

健康体检；

企业文化活动。

6.考核及晋升

6.1考核标准

甲方将根据乙方的岗位职责和工作表现，对乙方进行定期考核。

6.2考核程序

考核程序如下：

甲方制定考核标准；

乙方接受考核；

甲方根据考核结果对乙方进行评价；

甲方与乙方进行面谈，讨论考核结果。

6.3晋升制度

乙方在试用期满后，如表现优秀，符合晋升条件，甲方将考虑对乙方进行晋升。

7.违约责任

7.1试用期解除合同责任

若乙方在试用期内被证明不符合录用条件或严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同，无需支付经济补偿。

7.2违约金

若乙方在试用期内单方面解除合同，应向甲方支付相当于试用期内工资总额的[违约金比例]%作为违约金。

8.保密条款

8.1保密内容

乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。

8.2保密期限

本保密条款的保密期限自乙方离职之日起计算，为期[保密期限年数]年。

9.解除合同条件及程序

9.1解除合同条件

乙方因个人原因提出书面辞职；

甲方因乙方严重违反公司规章制度或严重失职给甲方造成重大损失；

乙方在试用期内被证明不符合录用条件；

双方协商一致解除合同；

因不可抗力导致合同无法履行。

9.2解除合同程序

任何一方解除合同，应提前[提前通知期限]日以书面形式通知对方，并说明解除合同的理由。

10.争议解决

10.1争议解决方式

双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

10.2