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2024版劳务派遣协议的补充协议
本合同目录一览
1.协议双方的基本信息
1.1派遣单位的基本信息
1.2用工单位的基本信息
1.3劳务派遣人员的基本信息
2.补充协议的背景和目的
3.补充协议的有效期限
4.补充协议的适用范围
5.劳务派遣人员的派遣标准
5.1工作岗位
5.2工作地点
5.3工作时间
5.4工作内容
6.劳务派遣人员的薪酬待遇
6.1基本工资
6.2奖金
6.3社会保险及公积金
7.劳务派遣人员的福利待遇
7.1休假制度
7.2假期工资
7.3节假日安排
7.4其他福利
8.劳务派遣人员的培训与考核
8.1培训计划
8.2考核制度
9.劳务派遣人员的合同解除与终止
9.1合同解除条件
9.2合同终止条件
9.3解除或终止合同的手续
9.4解除或终止合同的赔偿
10.违约责任
10.1派遣单位的违约责任
10.2用工单位的违约责任
10.3劳务派遣人员的违约责任
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
11.3争议解决程序
12.协议的修改与补充
13.协议的生效与终止
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
1.协议双方的基本信息
1.1派遣单位的基本信息
名称：____________
地址：____________
法定代表人：____________
联系方式：____________
1.2用工单位的基本信息
名称：____________
地址：____________
法定代表人：____________
联系方式：____________
1.3劳务派遣人员的基本信息
姓名：____________
身份证号码：____________
性别：____________
出生日期：____________
联系电话：____________
2.补充协议的背景和目的
鉴于原劳务派遣协议自____年__月__日起至____年__月__日止，为了适应双方的实际需要，确保劳务派遣人员的合法权益，经双方协商一致，签订本补充协议。
3.补充协议的有效期限
本补充协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自生效之日起至____年__月__日止。
4.补充协议的适用范围
本补充协议适用于原劳务派遣协议约定的所有劳务派遣人员。
5.劳务派遣人员的派遣标准
5.2工作地点：____________。
5.3工作时间：按照国家规定和双方约定的工作时间执行，具体为：____________。
6.劳务派遣人员的薪酬待遇
6.1基本工资：派遣人员的基本工资为每月人民币____________元。
6.2奖金：根据派遣人员的绩效考核结果，每月可享受人民币____________元的奖金。
6.3社会保险及公积金：派遣人员的社会保险和公积金按国家和地方有关规定执行，由派遣单位统一缴纳。
7.劳务派遣人员的福利待遇
7.1休假制度：派遣人员享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假等休假。
7.2假期工资：派遣人员在休假期间，工资待遇按照国家规定执行。
7.3节假日安排：按照国家和地方有关节假日安排执行。
8.劳务派遣人员的培训与考核
8.1培训计划
培训目标
培训内容
培训时间
培训方式
培训师资
8.2考核制度
用工单位应建立健全派遣人员的考核制度，对派遣人员的岗位技能、工作表现、工作质量等进行定期考核。考核结果应作为调整薪酬、晋升和奖励的依据。
9.劳务派遣人员的合同解除与终止
9.1合同解除条件
派遣人员严重违反用工单位规章制度；
派遣人员因疾病或非因工负伤，无法胜任原岗位工作；
派遣人员因其他原因，经双方协商一致解除合同。
9.2合同终止条件
原劳务派遣协议约定的合同期限届满；
用工单位因经营需要，提前终止合同；
派遣人员达到法定退休年龄或因其他原因不再适合继续工作。
9.3解除或终止合同的手续
双方协商一致，签订解除或终止合同的协议；
派遣人员需办理相关手续，包括但不限于工作交接、档案转移等；
用工单位应支付派遣人员相应的经济补偿。
9.4解除或终止合同的赔偿
若因派遣单位原因导致合同解除或终止，派遣单位应支付经济补偿；
若因用工单位原因导致合同解除或终止，用工单位应支付经济补偿。
10.违约责任
10.1派遣单位的违约责任
派遣单位未能按照协议约定提供合格的劳务派遣人员，应承担相应的违约责任；
派遣单位未按时支付派遣人员的工资和福利待遇，应承担相应的违约责任。
10.2用工单位的违约责任
用工单位未按时支付派遣单位的派遣费用，应承担相应的违约责任；
用工单位未能按照协议约定提供适宜的工作环境和条件，应承担相
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