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2024版公司股权激励计划协议样本

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1激励计划

1.2股权激励

1.3激励对象

1.4股权授予

1.5股权回购

1.6股权期权

1.7股权奖励

1.8股权分配

1.9股权收益

1.10股权登记

1.11股权转让

1.12股权变更

1.13股权激励费用

1.14股权激励期限

2.激励计划目的

3.激励计划原则

4.激励计划适用对象

5.激励计划授予条件

6.激励计划授予数量

7.激励计划授予价格

8.激励计划授予时间

9.激励计划行权条件

10.激励计划行权方式

11.激励计划行权期限

12.激励计划行权价格

13.激励计划收益分配

14.激励计划终止及解除

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1激励计划：本合同所指的激励计划是指公司为激励员工或管理层，通过授予股权或股权期权等方式，使其获得公司股权或股权收益的权利。

1.2股权激励：是指公司通过授予员工或管理层一定数量的股权或股权期权，使其成为公司股东或享有股东权益的一种激励方式。

1.3激励对象：激励对象是指符合公司规定的条件，被授予股权或股权期权的员工或管理层。

1.4股权授予：是指公司按照激励计划的规定，向激励对象授予股权或股权期权的行为。

1.5股权回购：是指公司根据激励计划的规定，回购激励对象持有的股权或股权期权的行为。

1.6股权期权：是指公司授予激励对象在未来特定时间内以特定价格购买公司股权的权利。

1.7股权奖励：是指公司向激励对象无偿或以较低价格授予的股权。

1.8股权分配：是指公司按照激励计划的规定，将股权或股权收益分配给激励对象的行为。

1.9股权收益：是指激励对象因持有公司股权所获得的收益。

1.10股权登记：是指公司将激励对象持有的股权或股权期权登记在激励对象名下的行为。

1.11股权转让：是指激励对象将其持有的股权或股权期权转让给他人的行为。

1.12股权变更：是指因激励对象离职、离职后继续享有股权激励等原因，导致股权激励计划中股权或股权期权发生变更的行为。

1.13激励计划费用：是指公司实施股权激励计划所发生的各项费用。

1.14激励计划期限：是指激励计划的有效期限，包括股权授予期限、行权期限等。

第二条激励计划目的

本激励计划旨在通过股权激励，激发员工或管理层的积极性和创造性，提高公司整体竞争力，实现公司长期稳定发展。

第三条激励计划原则

3.1公平性原则：激励计划的制定和实施应遵循公平、公正的原则，确保激励对象获得合理的股权激励。

3.2连续性原则：激励计划应具有连续性，激励对象在合同有效期内应持续享有股权激励。

3.3可行性原则：激励计划应符合公司实际情况，确保激励计划的可行性和有效性。

3.4可控性原则：激励计划应确保公司对股权激励的成本和风险可控。

第四条激励计划适用对象

4.1激励计划适用于公司全体员工及管理层。

4.2具体适用对象由公司根据激励计划的规定和实际情况确定。

第五条激励计划授予条件

5.1激励对象应在公司工作满一定年限。

5.3激励对象应符合公司规定的其他条件。

第六条激励计划授予数量

6.1激励计划授予数量根据公司实际情况和激励对象的工作表现、业绩等因素确定。

6.2激励计划授予数量不得低于公司规定的最低标准。

第七条激励计划授予价格

7.1激励计划授予价格应参照公司股票市场价格或评估价值确定。

7.2如公司股票市场价格低于评估价值，则按评估价值确定授予价格。

7.3如公司股票市场价格高于评估价值，则按公司股票市场价格确定授予价格。

第八条激励计划授予时间

8.1股权授予时间应根据公司财务年度和激励计划的具体安排确定。

8.2激励对象应在公司规定的期限内完成股权授予手续。

8.3股权授予手续包括但不限于签署相关文件、缴纳所需费用等。

8.4股权授予应在激励计划规定的股权授予期限内完成。

第九条激励计划行权条件

9.1激励对象行使股权期权的前提是满足公司规定的行权条件。

9.2行权条件通常包括但不限于：激励对象在公司连续工作一定年限、达到特定的业绩指标等。

9.3公司有权根据实际情况调整行权条件，并提前通知激励对象。

第十条激励计划行权方式

10.1.1以现金支付行权价格购买公司股票；

10.1.2以其他方式行权，如公司回购等。

10.2行权方式的具体操作程序和相关规定由公司另行制定。

第十一条激励计划行权期限

11.1激励对象行使股权期权的时间限制为自股权授予之日起一定期限内。

11.2行权期限可根据激励计划的具体情况予以调整，并提前通知激励对象。

第十二条激励计划行权价格

12.1激励对象行权时，应按照