2024公司的限制性股权激励协议.docxVIP

2024公司的限制性股权激励协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同术语定义

1.2相关法律法规

1.3术语解释

2.激励对象与激励范围

2.1激励对象资格

2.2激励范围界定

2.3激励对象变更

3.激励计划与激励条件

3.1激励计划概述

3.2激励条件设定

3.3激励计划调整

4.股权激励授予

4.1股权激励授予方式

4.2股权激励授予价格

4.3股权激励授予时间

4.4股权激励授予数量

5.股权激励行使与转让

5.1股权激励行使条件

5.2股权激励行使程序

5.3股权激励转让规定

5.4股权激励回购

6.股权激励锁定期

6.1锁定期规定

6.2锁定期解除条件

6.3锁定期调整

7.股权激励业绩考核

7.1业绩考核指标

7.2业绩考核程序

7.3业绩考核结果应用

8.股权激励税务处理

8.1税收政策概述

8.2税收计算方法

8.3税收缴纳责任

9.保密条款

9.1保密义务

9.2保密信息的界定

9.3保密期限

10.竞业限制条款

10.1竞业限制范围

10.2竞业限制期限

10.3竞业限制补偿

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

11.3合同解除程序

12.违约责任

12.1违约行为界定

12.2违约责任承担

12.3违约赔偿计算

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决程序

13.3争议解决地点

14.其他约定

14.1合同生效

14.2合同附件

14.3合同变更与解除

14.4合同签署与生效日期

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1合同术语定义

1.1.1激励对象指符合公司规定的条件，被授予限制性股权的人员。

1.1.2限制性股权指在一定条件下，激励对象可购买、获得或者行使的，具有一定期限和条件的股权。

1.1.3授予指公司向激励对象交付限制性股权的行为。

1.1.4行使指激励对象按照约定条件，行使其所持限制性股权的权利。

1.1.5转让指激励对象将其所持限制性股权的全部或部分权利转让给他人的行为。

1.2相关法律法规

本协议的签订、履行和解释均应遵守中华人民共和国相关法律法规。

1.3术语解释

本合同中未定义的术语，其含义应按照相关法律法规和行业惯例解释。

2.激励对象与激励范围

2.1激励对象资格

2.1.3对公司发展有突出贡献或者潜在贡献。

2.2激励范围界定

激励范围包括公司及其子公司的全体员工。

2.3激励对象变更

激励对象如有变动，需经公司董事会批准，并签订补充协议。

3.激励计划与激励条件

3.1激励计划概述

公司设立限制性股权激励计划，旨在吸引、留住和激励关键人才。

3.2激励条件设定

激励条件包括但不限于：

3.2.1激励对象在公司服务期限；

3.2.2激励对象在公司年度业绩考核中达到规定标准；

3.2.3公司整体业绩达到预定目标。

3.3激励计划调整

公司可根据实际情况，对激励计划进行适当调整，并提前通知激励对象。

4.股权激励授予

4.1股权激励授予方式

4.1.1股权购买；

4.1.2股权赠送；

4.1.3股权期权。

4.2股权激励授予价格

股权激励授予价格根据公司净资产评估或市场公允价值确定。

4.3股权激励授予时间

4.3.1首次授予；

4.3.2补充授予；

4.3.3终止授予。

4.4股权激励授予数量

股权激励授予数量根据激励对象所在岗位、业绩表现和公司实际情况确定。

5.股权激励行使与转让

5.1股权激励行使条件

5.1.1在公司服务期限届满；

5.1.2达到公司规定的业绩考核标准；

5.1.3符合法律法规和公司规章制度要求。

5.2股权激励行使程序

5.2.1提交行使申请；

5.2.2经公司审核批准；

5.2.3支付相应款项；

5.2.4办理股权过户手续。

5.3股权激励转让规定

激励对象所持股权激励不得擅自转让，需经公司批准后方可转让。

5.4股权激励回购

公司有权在特定情况下回购激励对象所持股权激励。

6.股权激励锁定期

6.1锁定期规定

激励对象所持股权激励设定锁定期，锁定期内不得转让、质押或抵押。

6.2锁定期解除条件

6.2.1在公司服务期限届满；

6.2.2达到公司规定的业绩考核标准；

6.2.3符合法律法规和公司规章制度要求。

6.3锁定期调整

公司可根据实际情况，对锁定期进行调整，并提前通知激励对象。

8.股权激励税务处理

8.1税收政策概述

激励对象在获得限制性股权时，应按照国家相关税收政策缴纳个人所得税。

8.2税收计算方法

税收计算方法如下：

8.2.1激励对象在获得限制性股权时，