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服装店店长聘用合同7篇

篇1

甲方（聘用方）：[公司名称]

乙方（受聘方）：[店长姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本服装店长聘用合同。

一、合同期限

1.合同有效期：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

2.聘用期限：乙方在甲方担任店长的职务，负责全面管理店铺的日常运营和行政事务。

二、工作内容和职责

1.乙方需全面负责店铺的日常运营，包括商品管理、销售推广、人员管理等方面的工作。

2.乙方需制定并执行店铺的销售计划和营销策略，提高店铺的销售额和品牌影响力。

3.乙方需负责店铺的人员管理，包括招聘、培训、考核等工作，确保店铺拥有高效、团结的员工队伍。

4.乙方需关注市场动态，及时调整销售策略，确保店铺在竞争激烈的市场中保持竞争力。

三、薪资待遇

1.工资构成：乙方的工资由基本工资和绩效工资组成，具体数额根据乙方的岗位级别和店铺的业绩而定。

2.工资发放：甲方每月按时向乙方发放工资，具体发放时间为每月的第一个工作日。

3.福利待遇：乙方享有与甲方其他员工相同的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。

四、劳动纪律和奖惩规定

1.乙方需遵守甲方的劳动纪律和规章制度，如有违反，将按照甲方的相关规定进行处理。

2.乙方的工作表现将受到甲方的定期考核，考核内容包括工作态度、工作效率、业务能力等方面。

3.根据考核结果，甲方将对乙方进行奖惩，具体奖惩措施将根据乙方的岗位级别和店铺的业绩而定。

五、合同解除和终止

1.合同解除：甲乙任何一方均可提前解除本合同，但应提前XX天书面通知对方。如一方违反合同约定，需承担相应的违约责任。

2.合同终止：本合同到期后，如双方不再续签，则合同自然终止。终止时，双方应完成相关交接工作。

六、争议解决

1.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议时，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁机构申请仲裁。如仲裁后仍无法解决的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.在争议处理过程中，除涉及双方争议的事项外，双方应继续履行各自的其他义务。

七、其他约定事项

1.乙方在任职期间不得从事与甲方经营相类似或存在竞争关系的其他职业。乙方离职后的一定期限内（通常为XX年），亦不得在甲方经营区域范围内从事与甲方经营相类似或存在竞争关系的其他职业。具体禁止期限和范围以甲方规定为准。

2.乙方应对甲方的商业机密和客户信息承担保密义务，不得将相关信息泄露给第三方。保密期限自本合同签订之日起至本合同终止后的一定期限内（通常为XX年）。具体保密期限和范围以甲方规定为准。

3.本合同未尽事宜，可由双方协商补充。补充协议与本合同的条款具有同等法律效力。协商不成的，可按照相关法律法规的规定处理。

4.本合同自双方签字或盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力。

篇2

甲方（聘用方）：_________

乙方（受聘方）：_________

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方担任甲方服装店店长职务事宜，达成如下协议：

一、岗位职责

1.乙方负责甲方服装店的全面管理，包括店铺运营、人员培训、财务管理、市场营销等方面的工作。

2.乙方需制定店铺的年度经营计划，并分解为季度、月度销售计划，确保完成业绩目标。

3.乙方需制定店铺的人员培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。

4.乙方需负责店铺的财务管理，确保财务收支平衡，控制成本，提高效益。

5.乙方需制定市场营销策略，扩大品牌影响力，吸引更多客户。

6.乙方需确保店铺的货物库存合理，避免积压或断货情况。

7.乙方需维护店铺的卫生、整洁和安全，确保员工和客户的身体健康。

8.乙方需处理客户投诉和纠纷，确保客户满意度。

9.乙方需协助甲方进行市场调研，了解竞争对手的情况，为店铺经营提供建议。

10.乙方需完成甲方交办的其他任务。

二、聘用条件

1.乙方需具备大专以上学历，具备企业管理、市场营销等相关知识。

2.乙方需有至少5年的服装零售业管理经验，熟悉服装行业的市场趋势和消费者需求。

3.乙方需具备良好的沟通能力和团队协作能力，能够处理各种复杂问题。

4.乙方需具备创新思维和策划能力，能够制定有效的营销策略和计划